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广东省非公有制企业劳动纠纷问题研究
标题：广东省非公有制企业劳动纠纷问题研究
摘要：
随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进，广东省逐渐成为我国非公有制经济的重要地区之一。然而，非公有制企业劳动纠纷问题也随之而来。本文通过梳理广东省非公有制企业劳动纠纷的主要原因以及相关法律法规的不足，提出了一些解决劳动纠纷的对策和建议。
第一章引言
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究方法和数据来源
第二章广东省非公有制企业劳动纠纷的现状与原因
2.1劳动纠纷的定义和分类
2.2广东省非公有制企业劳动纠纷的现状
2.3广东省非公有制企业劳动纠纷的主要原因
2.3.1用工制度不完善
2.3.2薪酬不合理
2.3.3劳动保障意识薄弱
2.3.4劳动权益保障不到位
第三章广东省非公有制企业劳动纠纷处理的法律法规分析
3.1劳动合同法和相关法规
3.2劳动争议调解制度
3.3劳动仲裁制度
第四章解决广东省非公有制企业劳动纠纷的对策与建议
4.1完善用工制度与薪酬制度
4.2加强劳动关系的和谐构建
4.3加大劳动保障法律宣传力度
4.4建立健全劳动纠纷快速处理机制
第五章结论
5.1主要研究成果总结
5.2研究的局限性
5.3进一步的研究方向
参考文献
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