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我国企业年金制度推行的障碍及对策
随着我国社会老龄化程度的加深，退休群体人数急剧增加，养老问题已成为社会热门话题。目前，我国政府一直在积极推广企业年金制度，通过鼓励企业建设年金计划帮助员工提高养老保障水平，增强他们的福利和生活质量，同时缓解我国社会养老压力，但企业年金制度在我国普及和应用过程中还存在一些障碍，需要积极采取一些对策。
一、制度设计不完善
我国企业年金制度的推出是在保险和金融市场规范化程度较低的基础上，加上社会保障缺乏整体性、跨部门合作不够紧密，企业年金制度的制度设计往往存在不足，如投资运作机制不够完善，投资风险大，缺乏投资多样化；运作成本高，管理费用多，种种问题导致企业年金制度在运行过程中面临着不小的压力和挑战。
对策：
制度设计须增强完善性。要实现企业年金制度的长期和平稳运行，必须依法依规实现良性的投资运作机制，减轻企业年金管理负担。在减少投资运作成本的前提下，要优化投资运作机制，增加投资品种，形成有利于企业年金运行的良性循环。
二、参与率不高
目前，我国企业年金制度推广的一个困难，就是企业和员工的积极参与度不高，员工缺乏对企业年金制度的充分认知，企业缺乏对员工的宣传和引导。这意味着只有少数工薪阶层享受到了企业年金制度带来的福利，大部分人却缺乏对企业年金制度的了解和认识，难以受益。
对策：
提高参与率。企业可以通过各种渠道广泛宣传企业年金制度的相关信息，提醒全体员工关注企业年金制度的优惠政策和权利。并且要建立起宣传和培训机制，以提高员工对企业年金制度的了解和参与率。同时，还可以通过相应的政策措施来促进企业年金的普及。
三、运营风险高
企业年金制度在运营过程中面临着不少运营风险，例如对投资管理过程中的误差和风险控制能力缺失，加之资本市场风险高、市场不稳定等因素，导致企业年金的运营风险高。
对策：
加强风险控制和管理。通过对运营风险进行精准的监控，准确分析市场风险，制定应对方案，控制风险损失，保护企业年金利益。建立风险评估和运营监管体系，引导企业制定预防和化解风险的各项制度和措施，提高企业年金的运营效果。
四、政策法律配套不完善
在我国推广企业年金制度方面，政府相关配套法律法规和成功的案例相对不足，也缺乏具体的政策的支持。这些政策和法律制度的缺失和不完善，对企业年金制度的推广和实施造成了种种障碍和困难。
对策：
政府应加大政策和法律的支持，制定完善的规章制度，为企业的年金制度提供更多便利的政策支持。其中，应重点关注企业年金管理规范化，制定企业年金投资的政策指导，识别鼓励、扶持企业年金的优惠政策，确保企业年金制度的稳健发展。
综上所述，当前我国的企业年金制度在推广和实施中仍然面临着一些障碍和困难，因此，在推广和实施的过程中必须采取有效的措施和对策，改善在功能、政策和法律等各方面不完善的情况，从现实出发，符合国情、合理、可行、有效地推进企业年金制度的推广，以优化社会养老保障体系，逐步实现充分的社会保障。