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我国畜牧兽医类企业人才需求现状调研分析
我国畜牧兽医类企业作为国民经济的支柱产业，发展迅速，且对人类的生态和健康影响非常深远。因此，畜牧兽医类企业的健康发展需要不断注入各个专业领域的人才。然而，当前我国畜牧兽医类企业所面临的人才需求问题依然十分紧迫，本文将从需求现状、原因分析以及对策措施三个方面着手分析。
一、需求现状
1.境内畜牧兽医类企业人才短缺，难以满足企业快速发展的需求。对于小企业而言，寻找合适的人才困难重重，而大中型企业也面临着竞争日趋激烈、职业发展需要不断提高专业素质等问题，对人才的需求也随之呈现出更高的要求。
2.境外人才短缺。我国畜牧兽医类企业日益走向世界舞台，面临着海外企业与人才的竞争。虽然可能会吸引境外人才投身于畜牧兽医产业，但是宏观经济发展、国际关系、社会环境等因素都对留学回国人才提出了更高的要求。。
3.教育培训机构需要对行业现状进行清晰的了解，进而设计拓展新的培训机制，研发适应市场需求的培训内容和形式。但同时，教育培训机构与产业界合作的力度还需要增强，以更好地为畜牧兽医类企业提供人才培养的支撑和保障。
二、原因分析
1.教育培训机构课程设置不合理。目前针对畜牧兽医类企业的课程体系、教学方法、教学材料等大多停留在过去的课程体系，难以适应企业日益变化的需求。
2.人才培养体系不完善。畜牧兽医行业需要包括饲料科学、医学检验、动物疫病控制等领域的专家技术支撑，综合能力和专业细胞化也成为企业招聘难题。许多企业需要的人才具备一定的工作经历、教育背景和专业背景，但当前的人才培养体系还不能完全满足这些需求。
3.未能达到预定的线上招聘目标。在疫情影响下，许多企业开始通过线上招聘来发掘人才，尤其是高层次人才和基层科技人才，但现实证明线上招聘效果并不好。
三、对策措施
1.厘清教育培训机构的课程设置。学校需要确切了解企业人才的需求现状、行业发展趋势以及企业发展规划等指标信息，根据实际情况确定课程内容革新和教育方法形式，深入挖掘不同需求层次线的专业人才，建立符合企业实际需求的教育培训机制。
2.探索人才培养新模式。与传统的教育方法不同，面向畜牧兽医行业的人才培训需要更多地注重工作实践，增强专业知识与实践技能结合能力，采取工作导向性培养教育方法，充分发挥企业技术实力，把校企合作引入到教育培训机制的建设中。
3.通力合作，完善畜牧兽医类企业职业技能人才培训机制。企业、学校和政府等各方应尽力推动职业教育体制改革，以现代化人才体系构建为导向，实行多元化人才培养模式，创新培训模式，改进人才培养方案，提高畜牧兽医类企业的职业教育水平，全面提高畜牧兽医类企业人才质量。
综上所述，畜牧兽医类企业人才需求现状依然十分紧迫，为解决这一问题，需要通过合作共商，挖掘行业内部需求，加强人才培训、聘用等方面的投入，构建人才培养、晋升以及职业发展体系，以提升畜牧兽医行业的整体素质和竞争实力。