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新时期我国行政伦理建设的失范及对策思考
随着我国经济和社会的发展，行政机关的权力日趋强大，行政伦理建设的重要性日益凸显。然而，在新时期，我国行政伦理建设也存在着失范现象。本文将从新时期我国行政伦理建设的失范问题入手，分析其原因，提出相关对策。
一、新时期我国行政伦理失范的表现
1.腐败现象严重。在一些领域和地区，包括公共资源配置、招投标等环节，在行政机关负责人员中存在严重腐败现象，甚至涉及到高官。这些腐败行为不仅严重损害了公众的利益，更严重地破坏了我国行政伦理建设。
2.违反职业道德。在一些行政机关中，存在不遵守行政伦理规范的现象，例如不勤奋工作、不遵守工作纪律、不关心群众需求等。这些行为不仅严重损害了机关的形象，也会使群众对行政机关的信任度逐渐降低。
3.缺乏公平公正。在行政机关的各个领域中，存在不公平、不公正的现象，例如个别公务员不顾公正原则，通过对某些个人或企业提供照顾，导致其他人或企业受到不公正待遇等。这种行为不仅丧失了行政机关的公信力，而且也损害了民众的权益和利益。
二、新时期我国行政伦理失范的原因
1.改革开放导致的缺失。改革开放以来，我国经济系统被重新构建，行政机关完全依照市场经济运行规律进行管理，行政伦理规范并未及时重视。
2.体制制约。传统的行政体制制约了行政伦理的建设，行政机关批准的影响力、权威性等方面的因素，制约了行政机关领导人员行使职权时的自由裁量。
3.个体行为问题。对行政机关领导人员的任命、管理和考核制度不完善，个别公务员没有明确的职业道德，缺乏责任感和正义感，导致行政伦理失范问题的出现。
三、应对建议
1.完善行政伦理建设。建立完善的行政伦理义务制度、提高行政机关领导人员的行政伦理意识，加强职业道德培训。
2.建立正确的权力观念。加强行政机关的自我监管，控制权力的滥用和个人行为的违法行为，吸取腐败案例的教训，增强行政机关领导人员的权力担当和责任感。
3.完善考核机制。进行绩效评估、工作报告评审等方式，注重行政机关领导人员的行政伦理表现，对表现不佳的人员进行问责制。
4.强化公众评价和监督。成功的行政伦理建设应当是公众的团体心智，应当通过引发社会舆论的方式，对行政机关领导人员的行为进行评价和监督。
在新时期，我国的行政伦理建设是在经济、制度和国家改革进程中构建的。新时期我国行政伦理建设的失范问题却很突出。重视行政伦理建设的重要性，并采取有效的措施，是促进我国行政机关自我约束的一个关键解决问题。