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浅析《劳动合同法》的基本热点问题
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它对于保障劳动者的合法权益、维护社会和谐稳定具有十分重要的作用。但是，随着经济社会的发展，现实中出现了不少困扰劳动关系的问题，使得《劳动合同法》的若干规定引发了一些热点问题。本文将从劳动合同制度、保障制度与争议解决等方面分别对这些基本热点问题进行分析浅析。
一、劳动合同制度
1.签订劳动合同的义务
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。然而，现实中很多公司没有与员工签订书面劳动合同，或者签订劳动合同的时间、方式、内容等方面存在争议。还有一些公司设置“三合一”岗位，将合同、社保和人事档案合在一起签署，违反了法律规定，增加了员工权益受侵害的可能性。另外，在社会治理过程中，劳动者与用人单位之间因为互相不信任，签订劳动合同大多是口头协议或“黑白两条”，不符合法律规定。
2.劳动合同的期限
《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是，除了用人单位需要进行规定外，不得规定劳动者的劳动合同期限。如果用人单位规定没有特定期限和具备特定要求的固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但是，这个问题在劳动实践中仍然存在。而且，一些公司采取延期或解除合同的方式，控制员工的权利。这样不仅导致劳动者生计的不稳定性，同时还侵害了其劳动权益。
3.解除劳动合同的法律约定
根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除必须符合劳动合同法律规定，不得有违法性。但是，在现实中，由于各种各样的原因，很多企事业单位的用人管理人员存在责任心不强等现象，有些用人单位用各种方法强制解除了劳动者的合同。例如，对于因生育、怀孕、患病等原因不能胜任工作的女性员工强制解除劳动合同，或对一些有异议的员工进行唯恐不利的歧视等情况不时发生，对于解除劳动合同的手续及裁定结果等问题，存在较大疑点和争议。
二、保障制度
1.劳动报酬与加班费
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照法定最低工资标准支付劳动报酬，但是，对于部分劳动者的工资发放存在欠薪、拖更等问题。此外，在一些公司中，员工加班过多，但是却没有给予加班费用等问题也十分常见，而且，虽然员工有权利要求加班费，但是由于法律手续琐碎，以及管理难度大，现实中实际效果并不佳。
2.社会保险制度的实际覆盖范围
《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳并由其参加社会保险，但是，在我国，由于社会保险制度的不完善，一些用人单位并没有为劳动者缴纳社会保险，造成了一定的困扰。而且，对于户籍制度、养老保险、医疗保险等问题，现实中还存在着争议和不足。
三、争议解决
1.审理权限的问题
在劳动争议方面，《劳动合同法》规定了双方协商和劳动争议仲裁、诉讼等多种解决方式。但在具体的执行过程中，由于各种各样的原因，有时会引起锅碗瓢盆不鸣、法律效力不高的情况。例如，一些小公司采用拖延时间、拒绝接受申请表格、用计谋诱导工人撤销申请等方法阻挠劳动争议仲裁的进程。
2.处理时间的问题
《劳动合同法》对于劳动争议的解决时间也有了明确规定。但是，在实践操作中，由于无法统计具体的争议数量，以及劳动争议处理机构与人员间积极性等问题，使得一些从事线下仲裁的劳动争议处理部门在期满前难以保障劳动者与用人单位的权益。
综上所述，我们可以看出，《劳动合同法》在实际落实细节中还存在着有些难以解决的问题，这不仅需要各级有关部门积极落实相关规定，加强对于用人单位的监管力度，保障劳动者的合法权益。同时，我们也需要广泛普及劳动法律知识，在具体就业过程中增强自我保护意识，积极维护自身的合法权益。