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税务人员职务犯罪的特点、心理及对策初探
税务人员在职务中如果犯罪，不仅会损害税收征管工作的公信力，也会给社会安全和稳定带来隐患。为了解决这一问题，我们需要了解税务人员职务犯罪的特点、心理以及对策。
一、税务人员职务犯罪的特点
1.隐蔽性强。税务人员犯罪通常都是在他们掌握的税务资源和信息上进行，他们熟悉企业和个人的情况，了解所涉税款的规模和流向，能够通过形式、手段、程序等手段，偷换税款或篡改资料等。由于涉及面广，人员多，操作复杂，隐蔽性强，一旦发现需要耗费较大的人力、物力和财力。
2.金融风险性高。税务人员犯罪在很大程度上会损害税收征管体系的正常运转，从而造成经济损失。在国家宏观经济管理体系中，税务系统扮演着重要的角色，因此税务人员犯罪不仅会影响单一企业，也会引起金融和市场的波动和动荡。
3.侵害群众利益。税务人员犯罪不仅是对税务管理的破坏，也是对纳税人的侵害。纳税人的权益应该得到保护，但是在税务人员犯罪的情况下，这种保护仅仅是一纸空文。
二、税务人员职务犯罪的心理
1.利益诱惑。税务人员作为税务征管工作的执行者，掌握着企业、个人的税务信息和涉税情况，可以利用此信息谋取私利。尤其对入职时间较长、职业发展较为平稳、收入水平相对较低的税务人员更容易受到利益的诱惑。
2.角色认同。税务人员的职业身份和职责特点决定了他们在工作中必须面对多户纳税人，这些纳税人的个性、背后的集体和个别利益冲突会对税务人员在工作中产生影响。当税务人员深入到纳税人的内部，他们的角色容易发生转化，有可能扭曲了税务人员的行为准则。
3.行为匿名性。税务人员的行为有一定的匿名性，容易产生满足个人欲望的心理，而不顾及个人行为的正义性和合理性。
三、税务人员职务犯罪的对策
1.完善考核机制。税务部门应当建立绩效考核制度，增加税务人员的职务犯罪的风险和成本。强化对税务人员的监管以及审计制度，总结往届的职务犯罪案件，确定中长期的对策和预案。
2.强化思想教育。税务人员应当坚定分清工作和个人利益的界限，认识到职务犯罪行为的严重性。政策法规宣传教育，清真讲课、受教育和呼吁把工作的稳健分内为主阵型，而不是刻意创造所谓的奇迹。
3.完善内部控制。加强内部审计，提高内部控制水平和财务风险管理能力。建立健全的财务管理制度和流程，加强现场工作监管，动态调整监管要求，同时加强对外部会计师事务所的监管，更好地保护纳税人的权益。
税务人员职务犯罪的特点和心理产生的原因十分复杂，对策也需要从多方面入手，包括制度建设、思想教育、内控建设等多种手段。我们必须认真对待这一问题，以实际行动维护税收征管工作的公信力和纳税人的合法权益。