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进城务工农民的劳动权益保障研究
随着中国经济的快速发展，城乡之间的经济差距逐渐缩小，越来越多的农民选择到城市务工，为城市的发展作出了巨大的贡献，同时也面临着诸多的劳动权益保障问题。本文将探讨进城务工农民劳动权益保障的现状、存在的问题及改善之策。
一、劳动权益保障现状
在中国，劳动者享有的基本权利包括：劳动报酬、休息时间、休假、工作安全、社会保险、工会和集体协商等。然而，对于进城务工农民来说，这些权利的得到却受限制。按照法律规定，所有企业都应当按照国家有关规定，为劳动者支付工资和应缴纳的各类社会保险费用，但在现实中，大量的进城务工农民被拖欠工资，也不能享受与城市居民同等的医疗保障和养老保险等。
二、存在的问题
1.法律保障不足
就业歧视、拖欠工资现象屡见不鲜，而相关法律条款的执行问题，更是致使违法行为不断的主要原因之一。
2.社会保障不健全
进城务工农民的社会保障也存在着问题。不少农民工没有准时足额地得到企业应该为其缴纳的社会保险费用，同时由于他们的文化程度比较低，也缺乏自我保障的意识，往往感到对城市内的社会保障制度难以理解而退而无助。
3.劳动合同机制缺失
此外，进城务工农民与企业的签订劳动合同机制缺失，也使得他们面临着许多不稳定的就业环境，甚至会在半途中被解雇而失去了收益。大量劳动者的劳动被漠视，他们的劳动权利得不到保障，使得他们在城市的工作和生活中始终缺乏对自我权益的保护意识。
三、改善之策
1.完善法律体系
要解决拖欠工资、就业歧视等问题，必须要突破于相关法律条款的执行方面，同时要针对性地建立相关法律机构，加强执法力度。
2.完善社会保障
要保障劳动者的社会保障权益，应当加大对劳动者的教育宣传力度，鼓励企业更好地为其员工缴纳社会保障费用，对于不能获得的特定的社会保障服务，应当给予其适当的补偿和支持。
3.建立健全劳动合同
应当建立健全劳动合同机制，以期保障到劳动者能够签订规范化的、合规的劳动合同。在合同拟定与执行等方面还需进一步完善。
综上所述，对于进城务工农民劳动权益保障问题，需要通过加强劳动法律保障、完善社会保障机制以及建立健全的劳动合同机制等方面的改进，使得这些从农村进城工作的人们能够有更健康、平等的工作和生活环境，让城乡之间的差距不断缩小。