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转轨时期我国劳动关系制度失衡问题研究
随着中国社会主义市场经济体制的逐渐建立和完善，中国的经济不断发展，国际市场日益增长，人民生活水平逐渐提高。在这样一个转型的时期，劳动关系制度失衡问题越来越显著，不仅影响了公司运营和员工的福利，更影响了中国整体的经济发展。
一、转轨时期背景
1980年代至1990年代，中国开始了一系列的改革开放政策，将经济体制向市场经济化方向转型。随着政策的推进，许多国企、集体企业由于种种因素关停或破产，大量失业人员重新踏入了人才市场，同时，新企业也相继涌现。这个过程中，劳动力市场开始形成，劳动关系自然走向市场化方向，这些变化同时带来了劳动市场管制、社会保障、工会组织、劳动协调机制等方面的问题。
二、劳动关系失衡问题
劳动关系指的是劳方和资方之间的关系，也即是劳动力市场中的需求与供给的关系。在转轨时期，由于市场化程度不够、法律制度不完善、社会保障制度落后等因素，导致劳动关系失衡问题越来越突出。主要表现在以下几个方面:
1.劳动保护不足
由于政府、企业和工会等机构体系不完善，劳动者在权益保护方面没有太多的话语权，个别企业甚至没有实行五险一金、劳动合同等基本保护制度，严重影响了员工的权益。同时，劳动者的知情权、参与权、监督权很难得到保障。
2.无良用人单位
在经济发展的背景下，新企业和个体经营者涌现，很多无资质、无品质、无诚信、无担当的用人单位横行，不良社会风气日益加剧。这些企业不按照法律规定合理引进人员，员工的待遇、权益、劳动环境缺乏有效保障。
3.人才流动性
市场化竞争的压力下，许多用人单位随意裁员，员工绩效考核标准不透明，工作内容不明确，导致劳动者对工作岗位的稳定性缺乏信心。加上企业内部的人才流动性增强，员工留存率大幅降低，也不利于企业长期发展。
4.工会组织薄弱
工会是劳动者权益的重要维护者，但在改革开放初期，许多企业中没有建立健全的工会组织或者工会组织运作积极性不高，导致对于员工权益保护不够到位。
三、解决办法
1.完善法律制度体系
必须完善相关法律制度体系，保障劳动者的权益，维护劳动市场的公平公正。建立权益受损的劳动仲裁机制，对用人单位的违法行为进行公正裁决，让违反劳动合同的用人单位付出相应的代价。
2.完善企业社会责任制度
企业应加强企业社会责任制度建设，明确在企业发展中的各方面，从经济效益、履行社会责任等方面平衡利益，把员工权益放在重要位置，加强员工培训，完善员工社会保障体系、提高员工的工作环境等各方面的建设。同时，企业应加强对新员工的引导，加强对员工的教育和管理工作。
3.强化劳动关系协调机制
在劳动关系协调机制上，要确定以聘用关系为特征的劳动关系，建立劳动合同、劳动保护等相关制度和保障机制，调整劳动力供求关系和调整工资分配方案，提高劳动力市场的有效性，解决和调节劳动关系中的重大社会问题。
四、结语
在转轨时期，劳动关系制度失衡问题十分突出，不仅影响了公司的运营，也威胁到了员工的利益，同时阻碍了中国经济的发展。因此，我们需要采取各种有效措施来解决这个问题，建立更加完善的劳动关系制度，营造良好的劳动关系环境。只有这样，才能为中国的经济社会发展提供更强大的力量和稳定的基础。