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(完整word)浅谈酒店的个性化服务重要性及运用
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浅谈酒店的个性化服务重要性及运用
来源：HYPERLINK”http://www.hoteljob.cn”\o"中国酒店招聘网"\t"_blank"中国酒店招聘网发布时间:2010-3-1点击次数：1058
（一）酒店个性化服务的内涵〉
酒店个性化服务就是以客人需求为中心，在满足客人原来的需求基础上，针对客人个性特点和特殊需求，主动积极地为客人提供特殊的服务，是对客人采取“量体裁衣”定制式的适合他的服务。
(二)酒店个性化服务重要性
1。满足顾客的个性需求，创造自己特有的服务品牌
顾客的需求是酒店经营活动的出发点和归宿。顾客的需求多种多样，顾客的喜好与要求往往会与酒店的规定有所不同.在这种情况下，就要求服务人员适当偏离标准操作程序,根据顾客的具体要求，灵活地提供特殊服务。
2。寻找新的机会，抢占新的市场
哪里有需求,哪里就有机会。顾客的需求是酒店财富的源泉。顾客的需求不断发展变化，酒店经营者应不断研究顾客的需求按顾客的需求改进和调整酒店产品和服务项目,创造新的赢利机会，也能在激烈的市场中抢占更多的市场份额。
3。树立良好的企业形象,在竞争取胜
急客人之所急，及时、准确地提供特殊服务,往往成为树立酒店良好形象的契机。恰到好处的个性化服务能使顾客真切感受到酒店的关怀，体会到酒店以顾客利益为重，从而将友好、周到的酒店形象让顾客记忆深刻。
4。在行业中取得竞争优势
酒店应为顾客提供竞争对手不易模仿的、顾客认为是重要的个性化服务。通过优质个性化服务与顾客建立特殊关系,形成顾客对酒店的忠诚感，并利用良好口碑不断为酒店招徕新客人，以便取得竞争优势。
（三）酒店个性化服务存在问题
1．酒店的规范性不明确,会让个性化服务变得错乱，导致失误。2．酒店缺乏个性化服务所需要的宾客资料收集整理与有效流通。客房服务员假如在工作中无意发现的客人的个性特点,能否让酒店相关部门知道，并且记录到档案？
3．在服务培训和管理中还存在着“五轻五重”现象，导致个性化服务水准不易提高。即：重应知、重死记硬背、重标准规范程序、重短线应时节走过场、重表彰上榜奖励；轻应会、轻实际操作、轻个性特点发挥、轻长线练内功打基础、轻分析总结推广。
4．酒店从业人员缺乏对个性化服务的机理、内容、形式、特点以及与标准化、规范化服务的相互关系区别的理解，服务指导上清规戒多，个性特点发挥少。
5．服务管理中，往往对服务员要求高，对管理人员要求低，认为服务纯粹是服务员的事,不了解管理是一种更高层次的服务。只有优化管理才有优质服务。不善于深入服务实际去发现好的作法，以总结推广形成经验和品牌。6．不少服务员在服务实践中有创新、有个性特色表现，并取得较好效果,但不善于注意积累、总结提高并上升为经验，以形成个人服务风格品牌。（四)酒店个性化服务的创造
从酒店这一方面来说
1.建立准确、完整的客人档案
酒店使用计算机建立顾客数据库，存储每位顾客，尤其是重要宾客和常客的客史档案。根据其预订与进店办理手续时提供的信息和服务人员在客人住店时的观察，把客人的爱好、习惯、消费活动、旅游目的等信息储存起来,进行处理、分析，以利于服务人员有针对性地提供特殊服务，投其所好令其满意；并据此进行关系营销、联络感情，提高客人回访率。
2。加强员工培训工作
管理人员通过持之以恒的员工培训工作，向员工灌输服务观念，丰富员工的服务知识与技能,培养员工的服务营销意识，鼓励员工发挥创造力和主观能动性。使全体员工以优质服务作为自己的行为准则，努力提高服务能力和自信力,在服务工作中，热情、主动地为顾客解决实际问题,提供体贴、周到、富有人情味的服务。
3。适当授权，同时表示对员工的绝对信任
要使顾客正当需求及时得到满足,服务人员必须具备迅速作出各种与服务工作有关的决策的权力。管理人员应支持并鼓励服务人员根据顾客的具体要求，灵活地提供优质服务，授予服务人员偏离标准操作程序的权力,以便服务人员采取必要措施满足顾客具体的独特的要求。适当授权,她向员工转达了这样的信息:酒店认为他们是有才华的员工，是组织的一部分.这样不仅提高顾客满意程度，同时，也提高了员工工作满意感，调动了其积极性。
4.加强企业内部个部门的沟通与协作
以顾客利益为重，为顾客创造更高消费价值，是酒店全体成员的共同职责。个性化服务的提供，有时涉及几个部门.只有沟通渠道畅通，各部门鼎立合作，才能保证服务的及时、有效提供.管理人员应建立明确的沟通和协作制度,增强部门间理解、上下级沟通，奖励内部服务激励协作精神,使协调工作成为各部门各成员的共同行为准则.
5.建立奖励机制
酒店还要建立行之有效的考核和奖励制度，综合内部和外部效率考核服务实