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软件工程师竞业禁止（精选3篇）
软件工程师竞业禁止（精选3篇）软件工程师竞业禁止篇1甲方：乙方：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。上列双方当事人为了满意特许经营的要求，依据特许经营系统总部（______）的规定，经协商全都，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：（一）不得直接或通过其他实体在公司之外设立供应与公司产品或项目相同或类似的机构；（二）不得直接或通过其他实体供应与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；（三）不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体供应任何与公司业务相关的产品，或直接或间接供应任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、询问人或其他类似身份或通过其他关系）；（四）不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为全部者、特许经营者、合伙人、股票持有人、托付人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；（五）不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何从前、现有及潜在的客户供应与公司供应相同或类似的产品或服务；（六）不得以攻击公司的业务力量或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。第二条禁止期限竞业禁止的期限为合同履行期间。风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，因为大部分别职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。第三条禁止行业（一）乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参加经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。（二）乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术学问均与前受聘单位无关，不侵害前受聘单位的技术隐秘，如担当了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。（三）在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事第二职业；乙方和乙方的关联人不在与甲方互为竞争的单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位供应任何询问服务（无论是否有偿）或其他帮助；不得利用在甲方的任职以任何不正值手段猎取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于：1、乙方担当管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有或以上权益的任何种类的机构；2、乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。（四）在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或帮助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应照实向甲方人事部门告知上述事实。（五）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。（六）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。包括但不限于：1、服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作全都或类似的其他类型的公司或企业。2、服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。3、服务于、开办或经营为上述公司或企业供应专业询问或顾问服务的公司或企业或其他机构。（七）乙方同意在其任职于公司期间及离职后的年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓舞、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；（八）乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而实行的行动除外。第四条禁止地域乙方担当竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参加本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、特殊行政区）。第五条补偿因乙方违约而终止合同的，乙方在担当竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方担当竞业禁止义务的权利，不再赐予