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SA8000与我国出口企业对策选择
随着世界经济日趋全球化，出口成为了我国企业最为重要的发展方向之一，并且一些企业在追求高产量、高效率的同时忽略了员工福利的保障。面对这种情况，国际上逐步出台了一系列的社会责任标准，其中之一就是SA8000标准。本文旨在探讨SA8000对于出口企业的影响，以及企业应该采取的对策。
一、SA8000标准简介
SA8000标准是国际上相对较为成熟的社会责任标准之一，它采用的是一项多利益攸关的方法，将企业的经济、环境、社会等多方面因素纳入考虑。该标准的内容包括八个方面：禁止童工、禁止强迫劳动、安全与卫生保护、言论自由和集会自由、歧视禁止、工作时间、工资及福利、管理体系。SA8000标准的实施可以使企业更好地管理员工，提高员工福利保障水平，向消费者和社会传达企业的社会责任形象，进而获得更多市场机会。
二、SA8000标准对于出口企业的影响
出口企业利用廉价劳动力获得竞争优势，误以为员工福利只是企业的负担，忽略了员工的权益，甚至有些企业存在强制劳动的现象。在这种背景下，SA8000标准正是为了保障员工权益而生。对于出口企业而言，SA8000标准有以下几个方面的影响：
1、带来经济成本上升：oSA8000标准提出了员工最低工资、福利保障等要求，如果企业没有提供符合标准的薪资、福利待遇，就需要投入更多的人力物力去改进。这会带来一定的经济成本上升。
2、提高企业社会责任形象：随着社会对企业社会责任的需求日益增长，实施SA8000标准可以打造企业的社会责任形象，提高企业的竞争力。
3、符合国际贸易要求：许多国家以及国际组织对外贸企业实现了符合SA8000标准的要求，企业实施SA8000标准可以在国际贸易领域上获得更多竞争优势。
三、出口企业应采取何种对策
面对SA8000标准的要求，出口企业可以采取以下策略：
1、加强企业内部管理：企业应该建立符合国际标准的管理制度，制定完善的员工福利保障制度，确保员工权益得到保障。
2、提高员工技能和工作条件：提高员工的工作技能，降低员工事故率，改善员工生产条件和作业环境，减少员工身心方面的损害。
3、与社会进行紧密联系：企业应该通过多种渠道向社会宣传自己的企业社会责任形象，提升形象，同时对员工以及业务风险进行监控，发现问题及时处理。
4、外部合作机会：企业可以选择采购来自符合SA8000标准的生产商的原材料，从生产环节上追溯生产过程，让消费者以及社会获取更多的企业CSR信息。
四、结论
总之，实施SA8000标准有可能给企业带来一定的经济成本，但对于企业发展而言，它承载着很大的社会责任，其影响也不可忽略。出口企业应该加强内部管控、提高员工福利、与社会建立良好合作关系等方面入手，逐步提高企业的社会责任形象，以获得更多市场机会。