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企业伦理建设存在的问题及对策研究
随着社会经济的不断发展，企业伦理建设越来越受到关注，因为有一个良好的企业伦理建设对于公司的长远发展和社会的可持续发展非常重要。但是，在现实生活中，存在许多企业伦理建设的问题，比如缺乏道德规范、缺乏对社会责任的认识，这些问题如果不得到解决，会影响企业的发展并且破坏社会的和谐稳定。基于这些问题，本文将分析企业伦理建设存在的问题并提出对应的对策。
一、企业伦理建设存在的问题
1.缺乏道德规范
在现代市场经济社会中，企业在更追求利润和效益的同时，也需要更加注重社会道德与伦理规范的制约。但是现实中很多企业并没有制定出一套完整有效的企业道德规范，更多的是根据实际操作情况、企业文化、政策法规等各种影响因素来决定行为方式，这导致了企业在发展过程中经常走到伦理道德边界。企业之所以没有相对应规范的道德规范，恐怕是因为企业文化中缺乏高度重视道德规范的思想。
2.缺乏对社会责任的认识
企业在追逐自身发展的利益的同时，也应该承担自身的社会责任。社会责任不仅仅是企业的道德责任，也是企业更加长远发展的需要。但是在现实中，很多企业缺乏对社会责任的认识，往往只关注自身利益，对于本应该承担的社会责任置之不理。这不仅破坏了企业的形象，也会引发社会对企业的负面评价。
3.员工职业道德缺失
在企业伦理建设中，员工的职业道德起着非常重要的作用。员工的职业道德可以直接影响企业的信用和声誉。但是在某些企业中，员工的职业道德缺失现象较为普遍。无论是为了自身利益还是为了企业利益，很多员工在关注自身利益的时候，忽视了自身职业道德。这会直接导致企业形象面临负面的挑战。
二、对策措施
1.建立健全企业道德规范
为了建立一套健全的企业道德规范，企业需要高度重视道德规范的制定与实施。制定道德规范的过程应该包括各种工作环节及职能部门的参与，使得这个规范更加人性化及实用。同时，企业需要不断开展规范宣传和培训，保证道德规范的贯彻执行。
2.增强企业社会责任意识
在增强企业社会责任意识方面，企业可从以下方面落实：一方面，企业应该制定出合理的社会责任计划，一方面，树立企业的社会责任形象。并在日常工作中具体行动表现出来，比如提高职工福利、开展公益活动等。
3.加强职业道德教育和监督管理
企业应该将职业道德纳入到企业教育体系，帮助员工加强养成良好的职业道德，从而在工作中遵循一系列职业准则和行为规范。除了加强教育培训外，企业也需要加强监督和管理。加强员工行为的约束力，使得员工在做事情时更加注重自己职业道德，保证工作质量和信用的完整性。
结论：
企业伦理建设是每个企业都要走的必经之路，也是社会发展的必然要求。如果企业能够认识到企业伦理建设的重要性，并积极采取措施改变体系内所存在的问题，才能走好企业伦理建设的路，并在持续发展中具有稳定性和可持续性。