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企业内部“法律”体系的构建及应用
随着社会的不断发展和进步，企业在经营过程中面临的法律风险和挑战也越来越多，这就要求企业内部必须建立完善的“法律”体系来规范自身的经营行为。本文将从法律体系的含义、构建方法、应用方式以及效果等方面探讨企业内部“法律”体系的构建及应用。
一、“法律”体系的含义
企业内部的“法律”体系是指一套为了规范企业内部经营行为，维护企业合法权益，防范法律风险和减少法律纠纷而建立的规章制度和管理规范。这一体系是企业内部的一份规则法典，不仅是组织的基础，也是企业自我管理和监督的重要手段之一。
二、构建方法
1.明确制度建设目标
企业内部“法律”体系应该立足于企业发展的实际需要来明确建设目标，明确目标的同时还要结合企业经营活动的特点和目标确定具体的建设内容。
2.健全机构设置
构建企业内部“法律”体系需要制定专门的机构设置，以方便对内部规章制度的制定、实施和监督，同时也需要专业人员定期检查执行情况。
3.制定制度与规范
企业应该制定完善的制度与规范，这些制度包括企业章程、内部管理规定、员工手册和其他具体制度等。企业内部“法律”体系的制定需要注意总结实际经验，通过实践不断完善体系建设。
4.加强培训和宣传
构建企业内部“法律”体系需要加强对员工的培训和宣传。培训内容包括法律风险和规范制度等，而宣传则可以通过张贴海报、举办会议、组织讲座等形式，让员工了解和熟悉企业内部各项制度。
三、应用方式
1.制约行为准则
企业内部“法律”体系可以作为制约企业各方行为准则的利器，明确规定了员工和相关利益方需要遵守的准则和规范，从而有效地维护企业的正常运行和正当权益。
2.保障合法权益
通过企业内部“法律”体系建设可以加强对企业合法权益的保障，如通过制定知识产权保护规定等来确保企业技术成果、品牌、商业秘密等合法权益。
3.防范法律风险
企业内部“法律”体系不仅可以规范企业的经营行为，更可以防范企业面临的法律风险和纠纷，如建立知识产权管理制度等可以有效防范知识产权侵权纠纷。
四、效果评估
企业内部“法律”体系的建立与应用是一个长期的过程，其效果需要不断评估和完善。评估的方式包括社会效益与经济效益两个方面，其中社会效益主要是指企业内部制度和规范对社会产生的影响，经济效益主要是指企业通过内部制度和规范的建立能否增加企业利润和降低企业成本。
五、结论
企业内部“法律”体系的建立和应用是企业自我管理和监督的一种重要方式，通过这种方式可以规范企业行为，保障企业合法权益，防范风险和纠纷，并同时提高企业的社会效益和经济效益。因此，企业应该积极探索符合自身实际需要的内部“法律”体系建设方法，不断完善和优化体系内容和应用效果。