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事实劳动关系问题研究
近年来，随着社会经济的发展，劳动关系问题受到了越来越多的关注。特别是在一些劳动密集型行业，由于企业规模、生产方式等方面的变化，劳动关系问题更加复杂化。因此，研究事实劳动关系问题是非常必要的。
一、什么是事实劳动关系问题？
所谓事实劳动关系问题，是指用人单位与劳动者之间没有正式的劳动合同或劳动合同不符合法律规定的，但实际上双方仍然存在相应的劳动关系。这种情况通常是由于企业为了省去缴纳劳动保险、支付社会福利费用等，使用各种手段以违反法律的方式安排人员工作。
二、事实劳动关系问题的危害
1.劳动者权益受损
由于没有正式的劳动合同，工资、社保、福利等一系列劳动权益无法保障，劳动者的利益受到侵害。
2.法律纠纷频繁
在没有劳动合同的情况下，无法进行有效的维权。当出现纠纷时，只能通过仲裁和诉讼发起维权，即使获得了判决胜诉，钱款也很难得到到位。
3.企业形象受损
使用事实劳动关系的企业，往往需要以廉价劳动力为支撑，这不仅损害了企业自身的形象，还可能会引发社会公众的质疑。
三、如何解决事实劳动关系问题？
1.加强法律监管
政府部门应加大对事实劳动关系的打击力度，严厉打击相关违法行为，同时加强打击力度，提高打击效果。
2.加强员工培训
企业应加强员工培训，提高员工的法律意识，维护自身的权益与利益。
3.扩大行业规模
通过引进先进的生产设备以及先进的生产技术，领先的技术和优秀的管理团队，使企业实现规模化发展，避免使用廉价劳动力的情况。
4.加快享有劳动保障的人口比例
当前，我国的农民工的数量大大超过了享有劳动保障的人口比例。政府可以加强对农民工的培训，提高其自身的能力水平，缩小城乡差别。
四、结语
事实劳动关系问题是一个复杂的社会问题。针对这些问题，有关部门和企业要密切合作，协同努力，不断推进相关改革，从而构建良好的劳动关系秩序，为员工提供更加稳定的工作保障，促进企业和社会的可持续发展。