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关于提高行政主体依法行政素质的思考
提高行政主体依法行政素质的思考
随着我国法治建设的深入推进，行政主体在履行职责的过程中，必须始终坚守法治底线，依法行政。行政主体是国家行政机关和其他政府部门的工作人员，行政主体依法行政素质的提高与否，直接关系到政府机构的法律责任和社会效益。因此，提高行政主体依法行政素质是非常重要的一项任务。
一、加强行政主体专业化培训，提高法律知识水平
行政主体作为政府机构工作人员，需要具备专业素养和扎实的法律基础。而法律知识水平的提高，需要通过专业化培训来实现。因此，加强行政主体专业化培训，提高法律知识水平，是提高行政主体依法行政素质的重要举措。
在培训内容方面，应适应实际工作需求，突出实践性和针对性。培训的形式可以采用网上学习、现场授课、讨论研究等多种方式，让行政主体在培训过程中理论结合实践，加强对实践中法律应用的掌握和巩固。
二、加强行政主体执法能力培养，提高依法执法素质
行政主体不仅需要具备扎实的法律基础，也需要掌握良好的执法能力。只有具备扎实的执法能力，才能确保依法行政，做到依法执法、公正执法。
执法能力的培养，需要从实践中得来。在平时的工作中，要注重总结工作经验，认真汲取行政执法具体工作中所面临的法律难点和疑点，再进行针对性的学习或培训，将理论与实践相结合，提升执法能力。
三、规范行政主体行政行为，增强依法行政自觉性
规范行政主体的行政行为，是提高行政主体依法行政素质的根本途径。应建立健全行政主体内部行为规范制度，明确各部门权责、流程及文书要求，加强对行政主体的行政行为监督。
在规范行政行为方面，还需要加强对行政主体依法行政意识的培养，增强依法行政的自觉性。应通过宣传教育、警示案例等方式，引导行政主体始终以法律为准绳，规范行政行为，杜绝违法乱纪现象的发生。
四、加强行政主体人员队伍建设，提高素质水平
行政主体人员队伍是行政主体依法行政的基础，其素质水平的高低直接影响到依法行政的质量和效果。在人员队伍建设方面，应注重人才选拔、人才培养和人才使用三个环节，全面提高行政主体人员的思想觉悟、业务能力和工作水平。
在制定人才选拔方案时，要坚持择优录用、分类考核、岗位轮换、平等竞争的原则，注重选拔具备扎实的法律基础和实践经验的人才。在人才培养方面，应采用集中授课、案例辅导、实践演练、座谈研讨等方式，提高行政主体人员的业务素质和创新意识。在人才使用方面，要把人才用在最需要的岗位上，切实发挥其优势和特长，提高组织效能和工作质量。
总之，提高行政主体依法行政素质是一项长期性的任务，需要持续加强。通过加强行政主体专业化培训、执法能力培养、规范行政行为和人员队伍建设等多个方面的工作，才能够提高行政主体依法行政素质，切实保障依法行政的全面落实。