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劳动关系从属性理论下“劳动者”概念的再思考
劳动关系是现代资本主义社会中最为基本和普遍的社会关系之一。在劳动关系中，“劳动者”是一个十分重要的概念，其在劳动关系中所扮演的角色极为关键，一直是学者们所探讨和研究的核心议题。在此，本文将从属性理论的角度出发，重新审视“劳动者”这一概念，并探讨其在劳动关系中的作用，最终旨在为人们正确地认识和理解劳动关系提供一些思考和启示。
一、“劳动者”概念的属性探究
在遵从属性理论的逻辑思路下，我们首先要对“劳动者”这一概念的属性进行探究。在经济学、法学以及管理学等领域中，“劳动者”的属性有许多不同的界定。如按照法律上的定义，劳动者是指以劳动为谋生手段的人，包括雇佣劳动者、个体工商户和农民等；而在经济学上，劳动者则主要指那些为取得工资而参与经济活动的人群。
事实上，无论是从哪个领域来看，我们都可以从“劳动者”的基本属性中找到以下几个特点：首先是劳动力，或者说是具有劳动能力，即能够通过使用自己的身体和大脑劳动，为社会提供必要的产品和服务。其次，劳动者必须通过一定的组织方式与用人单位进行关联，或者说必须在一定的雇佣关系下工作。最后，劳动者还要为自己的劳动获得一定的报酬，如薪水、津贴、奖金等。
二、“劳动者”在劳动关系中的作用
在现代社会中，“劳动者”在劳动关系中扮演着至关重要的角色。一方面，他们为社会提供了必要的劳动力和生产力，从而推动了社会的发展和进步。另一方面，他们也在劳动关系中扮演着“劳动力”的提供者和“雇员”的角色，为这一关系的顺畅运转和发展做出了重要贡献。
除此之外，劳动者在劳动关系中还不可或缺地担任着其他重要的作用。首先，他们是资本家的劳动力来源，可以为雇主提供足够和合适的劳动力资源，保证生产经营的正常运转。其次，他们是消费的主体，通过为市场的需求提供支撑，直接影响着整个经济系统的稳定性和健康发展。最后，他们还是社会的一份子，有着自己的权益和利益诉求，同时也需要社会的关注和保护。
三、“劳动者”在新时代下的挑战和机遇
在新时代的大背景下，“劳动者”的地位和角色面临着新的挑战和机遇。首先，随着科技和生产力的发展，人类生产的过程越来越倾向于自动化和信息化，劳动力需求在逐渐减少。同时，传统的雇佣模式和组织形式正在被颠覆和挑战，新兴产业和新的劳动方式不断涌现，许多从业者也在不断地转换自己的工作角色。
其次，随着全球化和市场化的不断推进，全球劳动力市场正在日益一体化，越来越多的劳动者面临着跨国或跨境就业的机会和挑战，而这也必然会导致其面临更加复杂和多元化的法律环境和社会环境。
最后，从另一个角度来看，新时代对“劳动者”也带来了不少的机遇。首先，新兴产业和新的劳动方式为越来越多的人提供了就业机会，使得许多从业者可以在工作中有更加广阔的发展空间和更加灵活的工作性质。其次，新技术和求职平台的发展，使得劳动者寻找和应聘工作更加方便简单，同时也带来了更多更好的工作机会和创业机会。
四、结论
通过以上讨论，我们可以看出，“劳动者”在劳动关系中扮演着十分重要的角色，是整个生产和经济体系的基础。然而，在新时代的背景下，其地位和作用却又面临了新的挑战和机遇，需要我们不断拓宽思路和视野，积极应对和适应不断变化的环境。
需要注意的是，我们应该正确认识和面对“劳动者”在劳动关系中所扮演的角色和作用，保护其权益，同时也应积极推动劳动力的提高和优化，包括技能和知识素质的提升，以应对新时代的挑战和变化，为劳动关系的稳定和健康发展做出更加积极和有效的贡献。