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国有企业产权制度改革的得失与对策
国有企业产权制度改革的得失与对策
随着我国经济的快速发展，国有企业的重要性日益凸显。但是，由于国有企业的产权制度存在一系列问题，造成了资源浪费、低效率、腐败等诸多不利影响。因此，对于国有企业产权制度进行改革显得尤为重要。本文将从国有企业产权制度改革的实施情况、改革带来的得失以及应对策略等方面进行论述。
一、国有企业产权制度改革的实施情况
自20世纪80年代开始，中国政府开始尝试对国有企业的产权制度进行改革，并在90年代初开始大规模推行，同时制定了一系列相关改革措施。主要包括三个方面的内容：
1、改革所有权。从政府直接控制到政府间接控制，使国有企业由政府完全掌握变为政府掌握的股份公司。
2、改革经营机制。强化公司治理结构，加强财务管理、人事管理的监控，实现内部多元化经营。
3、改革财务制度。建立了新的财务制度，采用市场化的财务管理手段，以市场为导向。
总的来说，国有企业产权制度改革带来了许多积极因素，有效增强了国有企业的经营能力和市场竞争力，对于推动我国经济的发展起到了重要的作用。
二、国有企业产权制度改革的得失
尽管国有企业产权制度改革带来了很多积极因素，但同时也存在不少问题。
1、产权董事会权力过大。在部分国有企业中，产权董事会的权力过大，严重影响了经营决策的效率，同时也容易导致产权董事的权利受到侵害。
2、经济效益不佳。在国有企业产权制度改革后，企业经营效益并没有得到显著提高，还是存在过多的行政干预和决策不灵活等问题。
3、管理结构不完善。目前国有企业的管理结构还不够完善，在公司治理方面还存在一些难以解决的问题。
4、权益分配不公。在国有企业产权制度改革过程中，企业利益分配不公现象较为普遍，尤其是高层管理人员和产权董事获得更多的利益。
以上种种问题导致了国有企业的产权制度改革并没有完全实现预期效果。
三、应对策略
1、加强市场化改革。中国的国有企业产权制度改革应更加倾力于市场化改革，用市场的方式加快改革步伐，同时加强监管，使企业更能适应市场经济。
2、建立完善法规。国有企业的产权制度在改革过程中，必须注重制度建设和完善，建立科学、完善的法规，为企业的管理和治理提供法律依据。
3、建立合理的激励机制。政府要逐步调整国有企业的股权结构，提高企业的市场化程度，建立新的激励机制，以提高企业经营效益。
4、加强监管力度。政府应该进一步加强对国有企业的监管力度，切实防止腐败事件的发生，保证国有企业改革方向的正确性。
综上所述，国有企业产权制度改革的过程中，应该考虑到年轻化、市场化、法制化，同时加强监督和管理，加强对管理人员的考核管理，以推动产权制度的改革，保证改革的顺利实施。