建筑公司考勤制度研究报告.doc

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考勤管理制度

1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况及行业的特殊性，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、工作时间:（根据各项目情况拟定）
（1）上午—（冬季）—（夏季）
下午—（冬季）—（夏季）
（2）每个月4天带薪休班（一线施工员每月2天带薪休班），实行轮休制，各项目根据工作情况合理安排人员休班，项目负责人同意后报公司备案。
（3）全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励150元，2个工作日奖励300元，奖励按月结算，年终发放。
4、考勤制度：
（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。
（5）由于本行业的特殊性，临时加班情况居多，因加班不能正常打考勤的及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。上述情况考勤由各项目负责人进行管理。
5、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向项目负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
天数
人员2天（含）以内3天（含）以上一般员工（固定工）项目负责人总经理注：如因负责人/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，公司有权不作任何修改。
6、休假制度
（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前由项目负责人提出书面申请；再送公司总经理审批；最后报公司备案。
（2）请病假、事假、婚假、丧假、产假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向项目负责人/总经理请假，上班后办理书面手续交公司备案。
（3）病假
◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将与其解除劳动关系。
◎病假为无薪假期，1天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
（4）事假
◎1个工作日以上，2个工作日以内的事假，由项目负责人审批；3个工作日以上的事假由项目负责人同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交公司备案（此条同样适用于病假、婚假、丧假、产假的审批）。
◎事假为无薪假期，1天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
（5）婚假
◎婚假一般为15个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到20个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报公司备案。
◎婚假只能在结婚日前后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请7个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
6、迟到、旷工管理制度
（1）在规定上班时间之后30分钟之内到岗为迟到；迟到或早退在30分钟内每次扣款10元。
（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（3）在规定上班时间之后30分钟之外到岗为旷工；旷工1个工作日扣款200元。
（4）连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
（5）未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他
项目负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

员工薪酬待遇管理规定
本管理规定系项目部员工薪酬计算、发放的依据，针对的是所有在项目部财务开列工资的员工。
项目部管理人员岗位薪酬一览表：
序号岗位类别工资构成明细合计管理职位职责范围岗位工资绩效工资工龄
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补贴1项目经理项目负责人50002500