高级人力资源管理师劳动关系管理课件资料讲解.ppt

高级人力资源管理师劳动关系管理目录第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展目录执行《劳动法》过程中出现的问题为什么出台《劳动合同法》？劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；知识要求二劳动争议处理制度的新规范劳动关系的调整方式劳动争议劳动争议的解决机制包括四种方式劳动争议仲裁组织机构能力要求一《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1、订立劳动合同的原则某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。
但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。
李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。
李某的要求能得到支持吗?2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同3、劳动合同的内容法定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码约定条款4、劳动合同的三种不同期限互动话题《劳动合同法》之规定劳动合同法之规定互动话题5、劳动合同的无效（二）关于劳动者的权利和义务1、同工同酬的权利用人单位与劳动者约定的劳动报酬不
明确或者对劳动报酬约定由争议的，按照
集体合同规定的标准执行；2、及时获得足额劳动报酬的权利3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利4、要求依法支付经济补偿的权利签订以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，是否需要支付经济补偿金？5、劳动者的诚信义务6、劳动者的守法义务（三）用人单位的权利和义务1、依法约定试用期和服务期的权利试用期问题3个月同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期互动话题48培训协议问题案例互动话题2、依法约定竞业限制的权利保密事项商业秘密的定义何谓商业秘密呢？秘密性指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。竞业限制的概念合同终止3、依法解除劳动合同的权利公司企
业
解
除
劳
动
合
同
的
类
型过错性解除《劳动法》和《劳动合同法》的规定非过错性解除《劳动法》和《劳动合同法》的规定裁员相关法律规定4、尊重劳动者知情权的义务5、不得扣押劳动者的证件和收取财物6、解除或终止后对劳动者的义务（四）劳动行政部门的法定职责1、监督检查的责任2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任能力要求二《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定劳动争议的概念什么叫集体争议？
什么叫团体争议？1、按照劳动争议的主体划分《劳动争议调解仲裁法》劳动争议案件数高速增长
其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件
劳动者的申诉率高，胜诉率也高
经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区
劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大山西黑砖窑事件说明了什么?劳动合同实施状况1994－2003年中国争议数量及人数情况劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定
企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生
一些企业知法犯法造成劳动争议贪图私利，钻企业政策空子的心理
法制观念淡薄
习惯观念制约劳动争议处理的程序（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性两会的区别（二）《劳动争议调解仲裁法》的任务（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计1、强化调解程序2、部分案件有条件“一裁终局”3、延长仲裁时效4、缩短仲裁审理期限5、合理分配举证责任6、减轻当事人的经济负担