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对改体改制后企业创新思想政治工作的思考
改体改制是我国深化国企改革的重要举措。在改制的过程中，企业面临的挑战和机遇并存。如何引导企业全面深入地实施创新创造，提高企业核心竞争力，成为企业领导者们思考和探索的重点。在这一过程中，企业创新思想政治工作必不可少。
一、新形势下企业改革发展形势
改革开放40余年的发展历程表明，加大改革力度，促进改革深化，推进企业全面深化改革，不仅是新时期企业的主题，也是企业创新的关键。改革的实施不仅能为企业打开市场、提高效益，更能降低企业成本、优化企业发展环境、加强企业核心竞争力的提升。同时，改革也面临着许多困难和阻力。企业必须运用创新思想的方式来迎接这些挑战，以保证改革的顺利进行。
二、企业创新思想在改革中的作用
企业改革需要有创新创造的意识和实践，需要有新模式和新思想的引领，需要有高素质创新人才的培养和引进。这些都需要有企业创新思想的支撑，以指导企业创新工作的有效推进。企业创新思想包括：
1.积极创新的思想：企业创新的第一个前提是创新意识的加强。创新意识包苖有对台风掌握意识、尊重知识、勇于探索、用新模式替代旧习惯等，需要企业内部传达和引导。
2.创新文化的营造：企业需要通过不断发扬创新技术和经营理念，增强创新文化建设的涵养力度，形成企业文化、员工文化和创新文化的有机融合，从而使企业文化建设、员工文化建设和创新文化建设成果协同、有效发挥出企业的创新力量。
3.为企业输送人才：企业在推进创新的过程中需要创新的人才来支撑，企业的创新思想工作应该注重培养和引进高能力、高潜力人才，让人才和企业的发展保持良好的配置关系。
三、企业创新思想政治工作的实施路径
1.制定创新计划：企业创新思想工作应该走示范领导+重叠实施的应用路径。企业需要明确创新目标，并切实实施创新的路线计划，如果滞后将缺乏持续良好的发展态势，更不用说成为企业领导者。
2.建设创新平台：企业为了激励员工尝试各种创新，应该建成姿态多样、业务涵盖、网点散布的创新平台，通过创新工作室、创新基地等创新实体推进创新思想的传承和普及，以及对于创新计划的连续实施。
3.培养创新人才：企业在人才引进、培养、使用上也要走一条创新之路。企业需要通过课题等方式对员工进行创新的培训，开展创新大赛，提出创新计划，培养企业内部创新人才，促进企业创新思想的实施。
总之，企业创新思想政治工作，是企业发展中的重要组成部分。企业需要加强对创新思想、创新文化和创新人才的引领和培养，以形成系统化、配套化的创新体系，推动企业创新发展，为企业领导者打开新的市场、创新求变提供支持。