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对劳动法中“可以”一词含义的探究
“可以”一词在劳动法中用得较为频繁，但其所包涵的含义却并不简单。为探究其含义，我们需要对其进行区分和分析。从法律上讲，“可以”既可以是权利，也可以是义务。本文将围绕这一角度来论述“可以”在劳动法中的含义。
一、“可以”作为权利
1.工作时间“可以”安排弹性
《劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这里的“不超过”即为“可以”的一种表达方式。在这一条法律规定中，劳动者每天不一定需要工作八小时，也不一定每周工作四十四小时，但这并不代表其可以不工作，而是由雇主合理安排工作时间，并根据实际情况作出相应的调整。这相当于为劳动者留有一定的弹性，体现出一种权利。
2.休息时间“可以”自主安排
《劳动法》第四十三条规定：“劳动者每日工作时间应当安排正常工作时间和必要的休息时间。劳动者每日工作时间不足八小时的，不少于每天连续休息时间为一小时；每日工作时间超过八小时的，休息时间不少于每天连续休息时间为一小时半。”这里的“不少于”即为“可以”的一种表达方式。虽然法律规定了劳动者的最低休息时间，但劳动者完全可以自主决定如何安排自己的休息，可以在休息时间内进行自己的活动，享受自由时间，这同样体现出一种权利。
二、“可以”作为义务
1.劳动者“可以”参加职业培训和技能鉴定
《劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当通过职业培训等方式加强劳动者职业技能和业务知识的培训，提高劳动者素质和能力。用人单位应当为劳动者参加职业培训和技能鉴定提供便利条件。”这里的“应当”是用人单位的义务，而“提供便利条件”则是一种可以理解为权利，但更多地体现了用人单位的义务。用人单位应当为劳动者参加职业培训和技能鉴定提供场所、时间、费用等便利条件，以保障劳动者的权益。
2.公司“可以”在劳动合同中约定岗位变动
《劳动法》第十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同的内容。劳动合同内容一般应当包括劳动报酬、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动纪律以及违约责任等条款。”这里的“应当”又是用人单位的义务，但在劳动合同中约定岗位变动，可以视为双方约定的一种权利义务。在一定情况下，用人单位可能需要调整员工的岗位，而此时，双方可以在合同中事先约定相应的条款以避免理解和纠纷产生。
综上所述，劳动法中“可以”一词的表达有时是基于权利，有时则是基于义务。对于劳动者而言，这些权利和义务一方面可以体现其合法权益的保障，另一方面也要求其对工作中的责任进行充分认识，增强对合同约定的主动性和合法维权的意识，从而更好地保护自身权利。对于用人单位而言，关注和明确这些“可以”的含义，不但可以促进其与劳动者之间的合作和沟通，而且有利于其降低企业产生的人事争议风险，切实维护用人单位的合法权益。