宁夏非公有制企业发展的制约因素及对策.docx

宁夏非公有制企业发展的制约因素及对策
标题：宁夏非公有制企业发展的制约因素及对策
摘要：
随着我国经济体制改革的不断深化，宁夏的非公有制经济迅速发展。然而，非公有制企业在发展过程中仍然面临一些制约因素。本文将从政策环境、融资渠道、创新能力和人才引进等方面进行探讨，并提出相应的对策，以推动宁夏非公有制企业健康、持续发展。
一、政策环境的制约因素及对策
1.1政策支持不够
目前，宁夏对非公有制企业给予了一定的政策扶持，但相对于国有企业仍然存在不公平之处。因此，应进一步加大对非公有制企业的政策支持力度，减少政策差异对企业发展的不利影响。
1.2透明度不高
部分非公有制企业在政策制定、申请政策支持等过程中缺乏透明度，导致无法享受到完全的政策优惠。因此，宁夏应建立起透明、公正的政策执行机制，确保政策对企业的普惠性，并公开政策执行情况，方便企业了解政策的具体内容和执行流程。
二、融资渠道的制约因素及对策
2.1融资成本高
非公有制企业在融资过程中往往面临较高的利率和抵押率等限制，增加了企业的融资成本。应加大对非公有制企业的金融支持力度，降低融资成本，提高融资便利度。
2.2融资渠道窄
目前，宁夏非公有制企业的融资渠道相对较窄，主要依赖于银行贷款和自筹资金，而缺乏多样化的融资方式。因此，宁夏应积极引导非公有制企业拓宽融资渠道，鼓励发展股权融资、债券融资、创业板融资等方式，提供更多的融资选择。
三、创新能力的制约因素及对策
3.1知识创新能力不强
宁夏非公有制企业在创新能力上相对较弱，创新主要集中在技术创新方面，而在知识创新等更高层次上的投入较少。应加强对非公有制企业的创新能力建设，提升企业的知识创新能力，培育一批具备自主创新能力的企业。
3.2创新环境不良
当前，宁夏的创新环境还不够良好，包括科研机构和企业之间的合作不够紧密，科技成果转化速度较慢等问题。因此，应加强宁夏的创新环境建设，提高科研机构与企业的合作水平，加快科技成果转化速度。
四、人才引进的制约因素及对策
4.1人才供给不足
目前，宁夏的非公有制企业普遍面临人才供给不足的问题，特别是高层次、专业化人才的缺乏。宁夏应设立相应的人才引进政策，鼓励高层次人才来宁夏创业就业，同时加大对本地人才的培养力度。
4.2人才流失严重
部分非公有制企业由于薪酬福利待遇较低，工作环境较差等原因导致人才流失严重。宁夏应提高非公有制企业的薪酬待遇，改善工作环境，提升企业的吸引力，减少人才的流失。
结论：
宁夏非公有制企业的发展受到了一系列制约因素的影响。在政策环境、融资渠道、创新能力和人才引进等方面，应采取相应的对策来解决相关的问题，为宁夏非公有制企业的健康、持续发展创造一个良好的环境。只有通过一系列的改革措施，才能够加快非公有制经济的发展，推动宁夏经济的腾飞。