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完善我国加班加点制度的法律思考
加班加点制度是企业中普遍存在的一种工作制度。它通常是指在标准工作时间之外，员工加班或者加点完成公司交待的工作任务。加班加点虽然能帮助企业充分利用资源和时间，但是过多的加班加点容易导致员工的身心健康或者家庭生活出现问题，因此，此制度在维护员工的自身权益的同时，必须完善相应的法律规定。
一、我国现行加班加点制度的现状
在我国，加班加点制度主要体现在劳动合同或公司内部规定中。目前，我国法律规定员工每周工作时长最多不得超过44小时，超过部分按照1.5倍或者2倍计酬。但是，企业和员工在签订劳动合同时，双方可以自主约定加班和加点的计算方式、计算标准以及计酬方式等。因此，在实际操作中，加班和加点的计算标准和计酬方式由企业和员工自行商定，存在不同程度的差异。且一些企业甚至存在过长的工作时间和低额的加班加点费用，员工的合法权益得不到充分保障。
二、完善我国加班加点制度的法律思考
加强对企业的监管，防止加班加点成为潜在奴工制度
政府部门有义务加强对企业的监管，规范加班加点制度并防止其演变成为潜在的奴工制度。首先，政府可加强加班和加点的计算标准和计酬方式的监督，确保员工在加班加点过程中，得到合理的劳动报酬。其次，政府还应当加强对企业实施“强制”加班制度的打击力度，确保员工工作时间合理、合法。政府机构可对存在着强制加班、强制加点的企业，按照劳动法规作出相应的法律处罚，以确保员工合法权益得到保护。
建立完善的加班计算及补偿机制
依据不同岗位职责和职称，合理规定标准工作时间和工资报酬，尽量减少加班和加点的发生情况，避免经营主导权的滥用和员工支付方式过于低微。一方面，企业应当设立和完善加班、加点的时长计算机制，使员工的加班时长可计算、可监督、可记录，不留后患，避免员工受过劳的危害。另一方面，补偿机制也必须得到改善，在保证员工基本工资的前提下增加加班加点费用，以减少员工在加班、加点上的时间投入，保证员工的经济福利。
促进员工的工作休息平衡
在加强企业管理的基础上，还应当通过一系列措施促进员工的工作休息平衡，帮助员工重视开展身心健康，并减少经济损失。一方面，企业可以制定更加灵活的工作时间安排，使员工可以选择适合自己的工作时间；另一方面，企业在组织员工工作时，也应当遵循科学的工作分配原则，避免单一员工长期负责重复性工作，以此维护员工的身心健康。
三、结语
加强加班加点制度的监管、完善计算与补偿机制、促进员工的工作休息平衡，是完善我国加班加点制度的基础。在人力资源的管理中，提倡尊重员工的人权、注意员工的身心健康、并且关心员工的个人利益，是构建一种和谐、平等、健康的工作环境的必要性，同时将有助于企业增强员工的责任感和使其更加努力奋斗。而这些，正是社会发展、经济发展必然要求的，是企业管理不可忽视和必须重视的问题。