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对陇南林业人才资源现状及问题的探讨
陇南市是一个林业资源非常丰富的地区，同时也是一个重要的林业生产基地，森林资源储量丰富，林木品种齐全，是全国重要的林区和木材生产基地。在这样一个地区，林业人才的培养和储备就显得尤为重要，如果不能够解决好林业人才的培养和储备问题，则会给陇南市的林业事业发展带来压力和困难。本文从陇南林业人才资源现状及问题两个方面进行探讨，旨在深入分析当前陇南市林业人才的现状及存在的问题，并提出对策和建议，以期为陇南市林业事业的可持续发展提供有益的借鉴和参考。
一、陇南林业人才资源现状
我市林业人才队伍目前总人数较多，但总体质量一般。陇南市现有林业从业人员25600人，其中高级及以上职称人员占比仅为4%，研究生以上水平人员占比仅为0.04%，本科以上学历人员比例仅为15%。从专业分布上看，造林、管护和经营等专业人才相对较多，但技术力量较弱，缺乏真正的核心竞争力。此外，陇南市吸引高层次人才返乡创业意愿不足，一些优秀的本土林业人才也往往会因为人才流失、缺乏发展机会而离开陇南市，给陇南林业事业发展留下了很多隐患。
二、陇南林业人才资源问题
1.教育培训问题：陇南市在林业专业人才培养方面还存在诸多问题。目前，尽管陇南市有一些林业专业高等学校和职业技术学校，但质量参差不齐，且受到教育资源不足和招生难度等因素的限制，很难满足当地林业发展的人才需求。此外，陇南市政府在教育培训方面的投入不足，也是阻碍林业人才培养和储备的重要因素。
2.用人机制不完善：目前，陇南市在人才流动机制、人事制度建设方面存在不完善的问题，造成了林业人才的流失。一些单位在招聘人才过程中，在薪酬待遇、职业发展空间等方面不能满足人才需求，导致优秀人才流失。
3.利益分配问题：林业人才受到利益分配方面的困扰。陇南市现有林业人员薪资普遍偏低，且待遇不稳定，人才流失的问题也常常出现。一些人员的收入与所从事工作的风险程度、承受的负担不成比例，这也制约了林业人才的稳定发展。
三、陇南林业人才资源对策
1.增加教育投入：应通过加强政府投入，加大林业教育人才培养的开发力度，提高教育培训质量，加大人才的输送力度。
2.完善用人机制：政府应该建立相关机制及制度，提供更多的职业发展空间，完善管理过程，加强对林业人才的保护和利益的激励，吸引更多的林业人才留下来，激发他们的工作热情。
3.改进利益分配：政府应在调整林业职工工资和福利待遇方面多下功夫，加强国家对林业产业的扶持力度，提高林业从业人员的素质，培养专业技术人才，并加强对其合理的收入分配。
四、总结
针对陇南市林业人才资源现状及问题，我们需要在加大政策引导、增强育人投入、优化用人机制、改进利益分配机制等方面下更多的工夫，建立现代林业人才培养体系，并投身到林业人才队伍的建设工作中，切实加大对优秀人才的吸引和培养，拉近林业人才与优秀企业之间的距离，进一步增强林业发展的人才支撑和力量，确保陇南市林业事业的可持续发展。