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对我国劳动基准的思考
随着中国经济的发展，劳动力市场呈现出了多元化和复杂化的趋势。在这个背景下，对于我国劳动基准的思考也更加显得重要。在本文中，我将从劳动基准的概念、意义、现状和未来发展四个方面，对我国劳动基准进行探讨。
一、劳动基准的概念与意义
劳动基准是对劳动者最低应该享受的待遇和权利的规定。它是一种保障劳动者基本权益的制度，起到了保障劳动者生存和生活的基本需求、维护劳动市场的稳定和健康和推动经济可持续发展的重要作用。劳动基准可以从法律、伦理、社会责任等多个维度进行定义和解释。从法律角度看，劳动基准是国家制定的对于劳动者最低工资保障、劳动时间和休息制度的规定标准，也是劳动者资格认证和评价的依据；从伦理角度来看，劳动基准可以视为一种社会正义的要求，表示对于劳动者人格尊重和平等的呼吁；从社会责任角度看，企业应当尊重劳动者的基本权利，保障劳动者的物质和精神福利，为社会发展做出积极贡献。
二、我国劳动基准的现状
在我国，劳动基准体系已经逐渐完善，对于劳动者的工资、工时、职业安全和福利保障等方面进行了规范和保障。具体来说，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及各省市的最低工资标准等条例和规定，构成了我国劳动基准的基本框架。
然而，在实际执行中，我国的劳动基准仍然存在一些问题。比如，就业歧视现象普遍存在，且多数企业在招聘、分配、福利待遇等方面实际存在性别、年龄、婚姻、地域等不公平现象；保障劳动合同的执行仍然存在困难，包括无固定期劳动合同、用工合同期限超过法定期限、劳动合同未签订等等；加班超时、工伤保障不及时、工伤赔偿不公等问题仍需进一步解决。这些问题的存在，表明我国劳动基准的实施仍面临很多困难和挑战。
三、我国劳动基准未来的发展趋势
未来，我国劳动基准的发展方向与趋势应着重于四个方面：
1.完善法律法规制度，规范标准化劳动基准，建立一套更为科学、公正的考评评价体系。
2.加强劳动保护，强化劳动者权益保障制度，严格落实企业的社会责任和劳动合同履行义务，落实工资正常支付、保险缴纳、休息制度等制度保障，构建更为安全、有序、和谐的劳动关系。
3.推进劳动市场的多元化发展，特别是对于新型经营模式、新型职业等方面的特殊性劳动关系，应建立更为灵活、适应性强的劳动保障制度。
4.提高劳动者素质，为提高就业质量和落实劳动基准奠定坚实基础，包括加强技能培训，提高劳动者的自我保护意识和法律意识等方面。
四、结论
劳动基准作为一项基本的劳动权利，对于维护劳动者的基本权益、促进劳动市场的发展和提高社会公正性具有重要的作用。我国在劳动基准的制定、实施和完善方面已经取得了多方面的进展，但在实际执行中仍然存在多个问题。为了进一步保障劳动者权益和促进经济社会的稳定发展，我国应该进一步完善制度，建立更加严密的法规体系、提高劳动者素质、探索适应新型工作模式的劳动保障方案，努力促进我国劳动基准制度的不断发展和提高。