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山东省泰安市建筑行业农民工社会保障现况研究
随着建筑行业的蓬勃发展和经济的快速增长，农民工成为建筑行业中不可或缺的一份子。在人口迁移、社会分工深化的今天，农民工以其便宜的劳动力成为建筑行业中主要的劳动力。然而，由于农民工的劳动力价格低廉，诸多问题开始浮出水面，其中之一就是社会保障问题。本文将对山东省泰安市建筑行业农民工的社会保障问题进行研究，探讨解决这些问题的有效途径。
一、泰安市建筑行业农民工社会保障现状概述
泰安市建筑行业农民工涉及到的社会保障主要包括：养老保险、医保、工伤保险、失业保险、生育保险等五项基本社会保险。然而，在实践中，这些建筑行业的农民工很难得到充分的社会保障。
首先，有一些建筑企业在用工方面往往采取拖延工资、拖欠保险等不正当手段，妨碍了农民工的社会保障权利。其次，一些建筑企业在涉及到农民工的社保事宜时，常常存在着不愿意交社保费、兑现社保承诺等现象。此外，一些建筑企业滥用外包劳动力，使农民工难以享受社会保险待遇。
二、泰安市建筑行业农民工社会保障现状原因分析
泰安市建筑行业涉及到的农民工社会保障问题主要出现在企业和农民工之间的博弈中。对于企业来说，保障农民工的社会保障需要支付一定的成本，如果企业没有足够的盈利能力，就不愿意承担这个成本。此外，建筑行业特点是工程项目多、周期短、用工集中，用工周期短，企业过于注重眼前利益而忽略了农民工的长期福利问题。另一方面，农民工对于企业的社会保障信息也存在不足了解和不足信任的情况，从而出现社保费用不足、缴纳不及时等问题。
三、改善泰安市建筑行业农民工社会保障的有效途径
为了改善泰安市建筑行业农民工社会保障的状况，下面就提出一些可行的措施。
（一）建立政府与企业的联合机制
政府可以组织建筑行业内的企业联合会，以企业为主体，政府部门作为协调者，形成较为完善的社保制度，通过合理的机制安排社会保障费用的缴纳，为农民工提供全方位的保障。
（二）建立“社保+期限工”制度
对于建筑行业中的项目工，可以推行“社保+期限工”的制度。这种制度利用项目工的短期特征，采取定期购买保险的方式，以购买保险为基础，实现期限工的社保保障。
（三）提高监管和惩罚力度
政府可加强对建筑企业的监管，尤其是建筑企业对于农民工社保的问题，实行考核制度和进场前社保费用付清的规定，对于不文明用工、拖欠农民工社保保费、拖欠工资等违规企业进行惩罚，让企业在承担社会责任的前提下，完善农民工社保制度。
四、结语
为了保护泰安市建筑行业中的农民工权益，不仅需要政府和企业的积极性，更需要广大农民工的重视和参与。当农民工能够关注到自己的权益，并且有足够的意识去维护自己的权益时，社会保障问题才真正能够得到有效的解决。政府、企业与农民工三方共同努力，保障泰安市建筑行业农民工的社会保障权利，将给泰安市建筑行业的经济发展带来新的活力。