当前国企思想政治工作的难点 重点与对策.docx

当前国企思想政治工作的难点重点与对策
随着时代的变化，国有企业在经济领域的地位越来越显著，扮演着越来越重要的角色。然而，国企作为集体财产，其资产和利益必须得到最大化的保护，才能为社会和员工带来更多的价值。为了实现这一目标，思想政治工作在国企中扮演了至关重要的角色。本文将分析当前国企思想政治工作中的难点和重点，并提出相应的对策。
一、当前国企思想政治工作中的难点
（一）思想工作无法与市场化经济得到充分融合
国进民退的制度性局限使得当前国企离市场化经济的路程有一定的距离，尤其是一些行业的独占性质，更增加了思想工作与市场化经济之间融合的难度。
（二）思想政治工作人员技能不足
思想政治工作需要结合实际进行工作方案的制定，需要对经济、公司运行、社会环境等方面有深刻的认识。然而，目前在思想政治工作职业中，有不少人员缺乏经济意识和市场意识，甚至对具体业务无从了解，这制约了他们的工作效力。
（三）思想政治工作团队的管理与培养
思想政治工作是形式复杂的工作，需要团队合作，每个人都有不同的工作任务，为此，国企需要建立高效利用人才的制度，积极培养专业人才，搭建一个更加强大、稳定的团队。
（四）制度和规章制度的执行存在问题
尽管沿用了国企的传统优势，但是规章制度与执行过程中带来的不协调与效率低下,使一些人难以有效地给予思想政治工作必要的支持。
二、当前国企思想政治工作的重点
指导思想，建设文化，创造积极的企业文化
作为大型国营企业，国企需要加强思想和文化建设。只有让每个员工理解公司的方向和使命，并与公司的愿景相符，才能提高员工的工作热情和创业精神。建立一套严谨的思想管理和群众工作好的各种手段，将有助于打造积极的企业文化。
加强沟通，增强福利关怀
人与人的沟通交流可以极大地提高工作效率，激发员工的活力和工作情绪。而根据企业的真实情况，制定有实际用途的福利政策，可以让员工看到自己在公司的贡献和价值。此外，在思想政治工作中，应采用有效方式对员工实行情感支持，并在发现问题时及时处理,及时为企业解决困难
加强制度建设，实现规章制度的正常执行
制定规章制度以必要的方式规范公司内部的管理，排除工作混乱不了解防范，为企业失误做好解决的准备。唯有以合理制度为保障，确保每一位员工尽职尽责，才能让公司健康可持续地运行。
三、当前国企思想政治工作的对策
（一）加强思想政治工作人员的专业素养
政治工作人员应该有更好的知识面和理论素养，这需要政治工作部门扩大对专业人员的招聘范围，要求每个人都具备深厚的学问功底与更广阔的视角。
（二）完善思想政治工作的培训机制
政治工作部门应该不断提高整体工作水平，打造一流的执政团队，在省内外杰出的学校派遣人才，进行培训和学术交流。
（三）优化政策环境，增强民企的竞争力
政府已经出台了一系列政策鼓励民营企业的发展，国企也可以更为积极地出台一些政策，如优化企业结构和归属制度，进一步释放员工创业精神及员工自主创新，从而有效提高企业战略构思和执行能力。
（四）加强内部人员的素质建设与管理
政治工作部门应该加强对国企内部人员的素质建设，以建立一种高效的企业管理机制，提高企业发展的效率和质量。
综上所述，思想政治工作是国企长期稳定发展的保障，而当前国企思想政治工作中面临的难点主要是思想工作无法与市场化经济得到充分融合，思想政治工作人员技能不足，思想政治工作团队的管理与培养，以及制度和规章制度的执行存在问题等。当前国企思想政治工作的重点包括指导思想，建设文化，创造积极的企业文化，加强沟通，增强福利关怀，加强制度建设，实现规章制度的正常执行。要解决这些问题，我们必须采取一系列有力的对策，如加强思想政治工作人员的专业素养，完善思想政治工作的培训机制，优化政策环境，增强民企的竞争力，加强内部人员的素质建设与管理等。只有通过这些对策，才能有效地推进国有企业的发展。