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我国船舶安全配员问题与对策
随着我国海洋经济的快速发展，航运业成为国家重要的经济支柱产业之一，船舶安全问题也显得愈发重要。然而，近年来我国船舶安全事故层出不穷，其中不少原因是由于船舶安全配员存在问题所致。本文将从我国船舶安全配员存在的问题及其原因入手，阐述如何解决相关问题，保障我国航运业健康发展。
一、我国船舶安全配员存在的问题
1.配员管理制度不规范
目前，我国船舶安全配员管理制度还处于初步建立阶段，缺乏完善的法律法规体系和行业标准，执行不力、情况不清晰，不能保障船舶安全操作的科学性和有效性。带来的后果是，常常有许多人被错划为配员，或者没有经过有效培训和考核，就加入了船舶安全配员队伍。
2.配员培训不足
船舶安全配员工作的特殊性使得其需要接受全面、严格的培训。但当前配员培训水平还有待提高。一方面，配员培训机构和培训教材不够丰富、权威，配员培训质量难以保证。另一方面，缺乏规范的培训方式，配员无法掌握实践技能和灵活应对各种危险情况的能力。
3.配员考核不够科学
配员考核至关重要，是保证配员职业水平的重要保障。但当前配员考核还存在不少问题，包括考题随意性、机考非标准化、试题不够实际、考核时间短等问题。这些问题导致配员考核过程缺乏科学性和规范性，考核结果并不能完全反映配员工作水平。
4.配员队伍分散
当前，我国的船舶安全配员队伍分散不集中，管理散乱，难以达到统一协调、实时监管的目的。船舶安全配员的分散经常导致有效的沟通和协作困难，也限制了部门之间的信息共享和数据交换。
二、解决对策
1.健全管理体系
建立健全配员业务管理机制，制定规范配员管理的指导性文件，加强配员队伍日常管控，确保配员队伍的健康发展。在航运业各个部门之间建立起联合协调工作的制度体系和工作机制，让配员队伍更好地参与管理并保证其有效精准地执行。
2.建设培训一体化课程
结合实际，开设专业化、可持续的培训和教育，将教育和实践相结合，提高船舶安全配员的技能水平。培训应该注重实际应用，让培训人员能够正确、及时地应对各种情况，提高业务素质和责任心。
3.规范考试
建立规范的考试机制，由资深的执业人员参与，按照标准化、程序化的考试程序进行，确保配员考试的公正性和可信度。同时，配员应该接受实际考核，以配合工作内容为依据，考核重点应着重在实际工作中对问题的应对能力和沟通交流技能等方面。
4.提高配员认知
完善配员安全责任体系，完善配员安全自检和实践指导，提升其职业认知水平。通过宣传配员安全责任的意义和必要性，强化配员安全责任意识和安全信仰，提高配员的职业素养和职业道德水平，更好地服务于船舶安全工作。
三、结论
船舶安全配员作为保障航运业经济发展的重要力量，其水平和素质问题直接关系到整个船舶安全工作的质量和效率。为了培养一支优秀的船舶安全配员队伍，需要建立完善的管理体系，加强配员队伍建设，广泛宣传和引导配员们肩负起船舶安全保障的责任和使命。这样才能够为航运业的健康发展和国民经济的繁荣作出贡献。