我国企业伦理缺失的内因分析.docx

我国企业伦理缺失的内因分析
随着我国经济的蓬勃发展和全球化的加速，企业伦理已成为一个备受关注的话题。企业作为社会的一部分，其内部伦理情况对整个社会都有着重要的影响。然而，尽管在最近几年中，我国企业伦理已经开始得到关注和重视，但是仍然存在一些企业存在着严重的伦理缺陷。本文将从我国企业伦理缺失的内因进行分析。
一、环境因素
我国企业伦理缺失的内因之一是环境因素。企业伦理的发展和真正落实需要一个良好的环境，包括政治、法律、文化等方面。但是在我国，环境的确存在一些问题，从而影响企业伦理的形成和实施。
首先，政治环境不稳定。尽管政府一直在强调营造一个稳定的营商环境，但是实际上，政治环境的不稳定还是存在的。在这种情况下，一些企业可能会采取不正当的手段来保护自身利益。
其次，法律环境的不完善。在我国，虽然有许多关于企业伦理的法规和政策，但是它们在实际的执行中仍然存在不规范和缺乏有效执行的问题。在这种情况下，那些不正当的企业可能会利用这些漏洞来实施不道德的行为。
最后，文化环境的变化。随着社会的发展，一些传统的价值观正在逐渐变化。然而，在某些企业中，这种变化可能会导致企业的价值观和伦理行为出现一定程度的偏离。特别是在一些新兴企业中，这种倾向更加严重。
二、组织因素
我国企业伦理缺失的内因之二是组织因素。企业伦理的形成和实施不仅依赖于环境因素，也和企业自身的文化和管理有关。
首先，个人道德品质的差异。企业伦理行为首先依赖于每个员工的道德品质。对于那些道德品质不高的员工，他们往往容易犯错和违法。一些企业在人才选拔和培养上没有足够的重视这一点，这可能会造成一定的伦理风险。
其次，组织文化的影响。组织文化是企业伦理形成和实施的重要因素之一。然而，在我国企业中，一些企业缺乏足够的职业道德和企业精神，尤其是一些企业刚刚成立时，缺乏明确的企业文化，这造成了一定的伦理风险。
最后，管理制度的不足。合理、规范、有效的管理制度对企业的伦理行为至关重要。但是，在我国企业中，一些企业没有建立完善的内部管理制度，这可能导致一些员工在举报违法违规行为时感到畏惧，企业也没有足够的机制来调查和纠正错误。
三、个人因素
除环境因素和组织因素之外，个人因素也是我国企业伦理缺失的内因之一。个人行为和道德品质是影响企业伦理的重要因素。
首先是个人道德缺陷。在这个以利益为中心的时代，一些人往往采取不正当的方式来获取更多的利益。例如，领导在审批过程中往往会从中收取好处，员工也会假冒工时、提高装修报价等，来获取更多的钱，这些行为都直接降低了企业的伦理水平。
其次是个人素质的不足。在一些企业中，存在员工素质良莠不齐的问题。一些员工可能存在吸毒、内斗等方面的问题，使得企业的工作效率低下，企业的声誉也会因为这些问题而受到影响。
最后是个人观念的转变。在现代社会中，一些人往往只关注自己的利益，而忘记了社会责任。这种价值观的转变，会导致企业失去自己应有的社会道德责任，从而造成企业伦理的缺失。
综上所述，我国企业伦理缺失的内因是多方面的，包括环境因素、组织因素、个人因素等。这些问题的存在不仅会影响企业的发展，也会对社会产生负面影响。因此，国家应加强对企业伦理的监管，充分发扬我国的传统文化和道德观念，在企业的管理制度、文化建设、道德评价等方面进行有效的改进，从而促进企业良性发展，提升企业社会责任意识和执行力，让企业在成功的同时，也拥有良好的企业伦理形象。