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我国海洋文化产业及其人才集聚模式优化研究
随着社会经济的发展和全球化的进程，我国海洋文化产业日益成为各界瞩目的焦点。海洋文化产业是乘风破浪的拉力，驱动着我国经济发展的新引擎，同时也具有推动文化传承创新的重要作用。本文旨在探讨我国海洋文化产业及其人才集聚模式优化的问题。
一、我国海洋文化产业现状及发展趋势
我国海洋文化产业以传统的航海文化为根基，中华儒家文化、海洋地理文化、海洋农业文化、海洋采集文化、海洋文化艺术等为特色，形成了丰富多彩的海洋文化产业体系。近年来，随着政府的倡导和支持，以及市场需求的不断增加，我国的海洋文化产业蓬勃发展，涉及的产业范围日益扩大，内涵和外延不断丰富。根据《2019年中国海洋经济发展报告》的数据显示，截至2018年，我国海洋文化产业实现产值1.17万亿元，占全国GDP的1.5%。
未来发展趋势上，从政策导向上，我国长期以来一直在深化海洋改革，制定出一系列领导文件和发展规划，如《中国海洋发展战略纲要》、《中国南海区域发展规划》，从战略上瞄准未来的发展目标，明确了海洋与经济发展之间的互动关系。从市场需求上，近年来，人们对海洋文化产品的需求量大幅增加，打破了之前传统观念下的海洋和文化之间的“界限”。随着国际贸易和人员往来的增加，海洋旅游、沿海城市旅游、海洋文娱等领域正蓬勃发展，海洋文化产业存在巨大的市场和发展空间。
二、我国海洋文化产业人才现状及问题分析
作为海洋文化产业的重要支撑，人才的重要性不言而喻。在我国海洋文化产业的发展过程中，人才问题一直是困扰行业发展的难点。首先，我国目前的海洋文化人才数量不足，人才结构不合理。根据《2018-2022年全国文化产业发展规划》发布的数据显示，2017年我国文化和旅游行业总人口为6631万人，其中文化行业总人口为2304万人，海洋文化行业从业人员约为15万人，与总人口相比仅占到千分之五。其次，人才质量不高，大多数人才的技术水平和知识素养与业务的复杂性和知识深度不匹配。从行业竞争和市场需求上看，行业需求中高级以上专业人才，这需要大量的科研机构和高等教育机构的支持。但目前的教育体系和科研机构却存在科研成果与经济的脱节问题，这使得大量高层次人才无法投身到行业中。
三、海洋文化人才集聚优化模式
面对海洋文化产业人才存在这些问题，完善人才培养、吸引、激励和使用机制，建立可持续的人才发展体系，就成为了当前海洋文化产业的紧急任务。以下针对当前存在的问题，提出几点完善和建立人才集聚优化模式的思路：
1.建立多元化人才培养体系
在海洋文化产业发展中，建立以理论研究、技术创新和实践能力为基础的海洋文化人才培养制度，同时针对海洋文化行业的特殊性，形成多元化、全方位的培养模式，培养出具有综合素质的人才，从而提高海洋文化产业人才的质量。
2.完善人才引进机制
作为海洋文化产业发展的新兴产业，需要引入大量人才，并设立全球人才引进机构，结合国内和国际人才需求，提供差异化的海洋文化人才发展计划，为人才的各类需求提供合适的平台，在确保人才高端化的同时，也能够不断优化人才的结构。
3.探索人才共享机制
建立人才共享的机制以充分利用不同机构人才的资源优势，实现优质人才的共享和交流，例如，基于开放的网络平台，在互联网上建立人才共享实验室，以实现人才共享，并通过跨部门的人才交流，共同推进人才的集成和创新。
4.加强人才激励机制
完善激励机制，包括提高海洋文化产业人才的工资待遇，加强对人才的保护，探索海洋文化人才的股权兑现等方式，引导更多人才投身海洋文化产业。
结语
海洋文化产业将成为21世纪国家发展新的战略性产业，它将有助于国家整体实力的发展和海洋民族的繁荣。为了实现海洋文化产业人才集聚模式的优化，本文提出了多元化人才培养机制、完善人才引进机制、探索人才共享机制以及加强人才激励机制等策略，这些措施将有助于保障海洋文化产业发展所需要的人才营养和源泉。期待未来，海洋文化产业将带给人类更多的文化和经济收益。