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我国目前劳动争议特征及对策思考
近年来，我国劳动争议呈现多元化、复杂化的特征，其中主要存在以下几个方面的问题：
一、争议双方地位不平等
由于企业资本拥有者的强势地位，工人在劳动争议中往往处于弱势地位，缺乏足够的议价能力，面对企业的打压、施压时难以维护自身权益，这是目前我国劳动争议存在的核心问题之一。
二、劳动法律法规体系不完善
我国现行劳动法律法规体系虽然完善，但由于实施细则和司法解释等方面存在多种问题，导致与劳动争议相关的诸多问题存在较大的模糊性和争议空间，特别是劳动合同法实施以来，由于解释的不足，劳动争议领域出现了许多争议。
三、劳动争议处理机制不完善
目前我国劳动争议处理机制虽然已经初步形成，但在实际操作中仍然存在较为明显的问题，比如仲裁机构受到企业的影响，劳动仲裁效率低下等问题，导致劳动争议得不到及时有效的处理。
针对我国劳动争议存在的问题，为了有效解决劳动争议，必须采取相应的对策，包括以下几个方面：
一、加强劳动法的实施力度
加强对劳动法的实施力度，加强对企业违法行为的打击力度，加强对劳动保障的监管力度。及时发现并处理违法事件，使企业规范经营行为，合法合规。
二、完善劳动争议解决机制
完善劳动仲裁制度，提高仲裁效率；完善劳动争议调解机制，通过法律手段解决争议。为了提高劳动争议处理机制的专业化和效率，可以采取多种措施，比如设立专门调解、仲裁机构，加强培训、提高人员素质等。
三、加强对民工权益保护
针对劳动者弱势地位，可以加强对民工权益保护的力度，提高劳动者的议价能力和法律素养，通过维护合法权益，增强民众遵守法律、规范社会行为的意识和信心。
四、完善劳动法律体系
完善现行劳动法律体系，在劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动安全保障等方面制定更为完善的法规，为劳动者提供更为全面的保障，促进我国劳动关系持续健康发展。
总之，劳动争议是一个系统性的问题，需要从法律体系、机制创新、人员素质等多个角度进行有效的治理和规范。只有通过各方面的努力，才能最大限度地保障劳动者的合法权益，实现和谐劳动关系的共赢发展。