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我国《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策
随着我国经济的飞速发展，人们的生活水平不断提高，但是在劳动合同方面，仍然存在很多问题。为了解决这些问题，我国于2007年颁布实施了《劳动合同法》。
然而在实施过程中，我们发现《劳动合同法》存在许多问题，这些问题主要包括以下几个方面。
一、劳动关系不稳定
很多公司在招聘员工时，往往采用短期合同的方式，这样一方面可以让企业随时裁员，另一方面可以避免为员工支付社会保险和福利。这样的做法对于员工来说，工作不稳定，收入以及福利待遇也比较低，很难满足人们的生活需求。
二、法律制度不完善
在《劳动合同法》的实施中，还存在一些法律制度方面的问题，例如劳动争议的解决机制不完善，法律责任不明确等。
三、监管力度不足
在实际执行中，很多企业并未按照该法律的规定来执行，如未与员工签订劳动合同，不支付应有的社保和福利等，但相关部门监管力度不足，容易导致企业无法得到有效的监管与制约。
以上是《劳动合同法》实施过程中的主要问题，针对这些问题，我们应该采取以下的对策：
一、加强司法监管
为了警示有违法行为的企业，我们应该加强司法监管力度，加大对于违法企业的打击力度，采用法律手段来让企业正视问题，及时解决。
二、建立完善的劳动争议解决机制
完善劳动争议解决机制，在法律衔接、国际合作等方面，找出劳动争议解决的缺陷，及时加以补足，这有利于有效保护职工的合法权益。
三、加强对企业的监管
为了强化对企业的监管力度，政府应该加大对于企业的监督和检查，要求企业规范自己的行为，遵守劳动法律和规定，保障员工的合法权益。
四、提高工人素质
提高工人的素质，让员工了解自己的权利和义务，了解自己应该得到的社会福利和保险。这样一来，员工就能更好地维护自己的权益，避免自己受到不公正的对待。
综上所述，《劳动合同法》的实施过程中面临很多问题，在解决这些问题的过程中，我们应该采取合理的对策，通过加强监管力度、建立完善的法律体系以及提高员工素质等措施，才能真正保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的社会环境，做到有利于经济发展，对社会的利益最大化的结果。