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新时期中国劳动关系存在的问题及对策
随着经济发展，中国的劳动关系也在不断地发展和进步。然而，在新时期下仍然存在一些问题。本文将就此问题进行分析，并对此提出对策。
一、劳动权益难以得到保障
对于中国的基层劳动者来说，由于他们的经济地位较为边缘化，因此他们的劳动权益较为脆弱。例如，劳动者的最低工资和工作时间难以得到保障，这是由于企业将其雇佣为临时工或者其他形式的非正式劳工而造成的。此外，由于客观的因素如缺乏资格证书，基层劳动者也往往难以获得更高层次的职业发展和提高工资待遇的机会，这也导致了他们的劳动权益难以得到充分保障。
对策：政府应该加强对于劳动合同的管理和监督，以维护劳动者的合法权益。同时，通过制定更为严格的劳动政策和法规，加强政府对于企业的监管力度，以确保企业雇佣的劳动者能够获得实际的工资和有效的工作时间。此外，应该通过政府主导的职业培训和技术提升，为基层劳动者提供更多的职业发展机会，以鼓励劳动者不断提高自己的技术水平和职业素质。
二、劳动关系矛盾不断引发社会动荡
近年来，由于劳动关系矛盾的不断加剧，劳资双方的博弈也因此达到了空前的激烈。这些矛盾和摩擦，如企业压缩员工福利、裁员等行为，会给劳动者的生存和发展带来极大的威胁。进一步扩大的矛盾和摩擦，则会引发社会动荡和危机，甚至可能引发劳资双方的敌对对抗。
对策：政府和企业应该加强沟通与合作，增强工人和企业的互动沟通，以缓解矛盾，减少劳资双方的对抗。政府应该加大维权力度和投资力度，大力缓解基层劳动问题，例如对困难企业给予适当经济支持等，以减轻企业的负担同时缓解其压力。
三、劳动力市场需求不足
根据最新的数据显示，在中国当前的经济形势下，时下已经降至了较为低下的水平。这就意味着劳动力市场的需求同样相对较低，如果再加上当前社会上人口结构的变化和人口老龄化的进一步恶化，这种现象势必会不断深化和加重。
对策：政府应该加强对劳动力市场的研究和监测，及时掌握市场的动态变化。同时，加强对市场需求的预测和计划，为劳动力市场的发展提供必要的政策支持。除此之外，政府还应该加强对未成年劳动和女工的保护，以保护他们合法权益的同时，也能够为国家发展提供更强劲的动力。
综上所述，新时期中国劳动关系的发展仍面临一系列问题，但遵循了一定的方法和规律后，登高评博则可以解决这些问题。政府应该加大整治力度，建立健全性质稳定的劳动关系，为劳动者创造一个更加安全和稳定的就业和生产环境。