浙江外来工权益保障探索.docx

浙江外来工权益保障探索
随着我国城市化进程的加速，大量的外来工涌入城市，为城市经济、社会发展作出了不可替代的贡献。但是，在城市生活中，外来工却处于较为脆弱的群体，他们的基本生活和劳动权益受到很大的限制，需要得到保障。为了保障这些被边缘化的人群，浙江省着力探索外来工权益保障的模式。
一、浙江外来工的现状
浙江省是一个经济高度发达的省份，自改革开放以来，城市化发展迅速，大量的留守儿童和外来工涌入城市。据统计，目前浙江省共有外来工约430万人，其中大部分为农民工，他们来自农村，因为缺乏土地资源和生计，被迫到城市打工。
尽管外来工为城市经济、社会发展作出了巨大的贡献，但是他们的基本生活和劳动权益受到很大的限制。浙江外来工的生活环境相对较差，缺乏稳定的住房，往往居住在租赁的简陋房屋里。他们的工资比城市居民低，往往只能够获得最低工资标准的收入。此外，外来工还面临着社会保障、医疗保险等方面的福利缺失。
二、探索外来工权益保障模式
针对浙江省外来工的现状，浙江省政府意识到了这些人群的需求和存在的问题，加强了对外来工的保障和管理。下面从政府、企业和社会三个方面来探讨浙江省探索外来工权益保障的模式。
1.政府保障
2009年，浙江省人民政府印发了《关于加强我省外来务工人员管理工作的若干意见》。文件强调，外来工享有与城镇居民同等的社会权利，应当得到维护。政府在财政支出方面给予额外财政资金和补助，以提高外来工的生活水平。政府还出台了一系列法律、条例和规定来保障外来工的权益，如《浙江省城乡居民医疗保险条例》、《浙江省城市住房租赁management条例》等。
2.企业保障
浙江省的一些企业也开始关注和保护外来工的利益。企业为外来工提供稳定的工作环境和合理的工资。政府也鼓励企业为外来工提供更多的保障，如提供培训课程、举办文化节日活动、开展安全教育等。
3.社会保障
除了政府和企业的保障，社会也需要关注外来工。一些志愿者组织和非政府组织也开始关注和帮助外来工，为他们提供法律援助和文化娱乐活动。此外，和睦邻里关系的社区建设，可以为外来工融入社会提供方便。
三、浙江外来工权益保障的效果与问题
通过上述措施，浙江省政府在外来工权益保障方面取得了显著的效果，提高了外来工的劳动权益、社会保障和人文关怀。政府的相关部门持续加强对外来工的管理，确保其合法权益受到保护。
但是，一些问题也随之而来：一些雇主仍然存在拖欠工资的现象，外来工还存在被裁员、被辞退的可能性。由于缺乏稳定的住房，一些外来工居住在简陋的出租房中，面对卫生、安全等问题。此外，社会对外来工存在一定的歧视，他们在城市中的参与度不高。
四、结论
综上所述，浙江省政府在外来工权益保障方面不断探索，取得了一定成效。但是，工作存在不少进展空间和改进的必要。浙江省政府需要采取更具前瞻性的措施，为外来工提供更多的保障和帮助，努力实现全面融入城市生活。同时，社会普遍关注外来工所面临的问题，应该加强对外来工艰苦居住条件的关注和扶持，推动社会进步，使外来工群体的生活和权益得到更好的保障。