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浙江省会展人才需求分析与开发对策
近年来，随着浙江省会展业的迅猛发展，对人才与技能的需求也在逐渐增加。在这种背景下，为了提高人才质量与数量，满足行业发展要求，浙江省会展人才需求分析与开发对策应运而生。
一、浙江省会展人才需求分析
浙江省的会展业一直以来都是该省的支柱性行业之一，无论是规模还是质量，都处于国内领先水平。根据浙江省会展行业协会的数据，截至2021年，浙江省的会展场馆共有89家，展览总面积达到250万平方米，年展览举办场次超过5000场，吸引了来自全国各地的数百万游客和市民参与。可以说，浙江省的会展业已成为了国家甚至全球会展业的标杆之一。
然而，随着行业的发展，会展人才的需求却日益增加。根据市场调研数据，浙江省的会展人才主要分为四类，分别是展览策划人才、会展营销人才、展览设计人才以及会务管理人才。其中，展览策划人才是最为紧缺的一类人才。因为展览策划是整个会展活动中最为重要的环节之一，而又需要综合运用市场营销、战略策划、设计创意等多个方面的知识，因此对人才的综合素质要求也较高。
从就业角度来看，浙江省的会展行业也是一个充满机遇的行业。随着城市发展，会展的需求也在不断增加，尤其是在杭州、宁波、温州等经济中心城市，会展行业的就业机会更加广阔。同时，该行业的薪资也较为优厚，尤其是对于有丰富经验与独特专长的人才，可获得更高的薪资待遇。
二、浙江省会展人才开发对策
面对会展人才日益增加的需求，浙江省采取了一系列针对性措施，以提高人才质量与数量。
1.加强人才培养
对于会展从业者而言，专业知识和综合能力的培养是至关重要的。浙江省为此提出了以下措施：
（1）多方面提高教育质量。合理设置会展人才相关专业，特别是本科层次以上的学历。
（2）加大培训力度。加强会展从业者的专业知识培训，同时提高其综合能力和素质。
（3）加强交流合作。与国际、国内会展企业和机构建立合作关系，加强人才交流与培训。
2.加大人才引进和留用力度
在人才日益紧缺的情况下，浙江省也采取了一系列措施吸引人才：
（1）多种渠道吸引人才。如在高校开展宣传活动和招聘站，通过专业人才管家等精准招聘平台招聘人才。
（2）改善人才待遇。通过调整人才薪资结构、提供职业发展平台等方式改善人才待遇。
（3）加强人才留用。制定科学的工作安排，建立及时的反馈和激励机制，确保人才的合理使用和留用。
3.加强行业标准化建设
会展行业的标准化建设首先需要完备的的行业标准和规范。针对消费者、行业企业和从业人员的不同需求，制定相应的标准和规范。同时，浙江省也将把标准化建设和评估作为重要组成部分，在行业规范化的基础上，确定人才培养和招聘标准，提高人才的整体素质。
总的来说，浙江省会展人才需求分析与开发对策是一项复杂的系统工程。为了充分满足行业的需求，需要从加强人才培养、人才引进与留用以及行业标准化建设等多个方面加以解决。对于未来会展行业的发展而言，通过多样性的政策手段，加大人才引进和培养，提高人才的整体水平，势必推动浙江省的会展行业实现更加火热的发展。