浅析劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算.docx

浅析劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算
一、前言
劳动者和用人单位之间的劳动争议是劳动法律制度下最为普遍的一种民事争议，而仲裁则是解决这类争议的一种重要方式。在仲裁过程中，劳动者的双倍工资请求权是比较常见的一种要求，这个请求权的起算时间也成了劳动仲裁中的一个重要问题。本文就探讨一下劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算。
二、双倍工资请求权的概念和法律依据
双倍工资请求权是指劳动者在被用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院起诉，并要求用人单位支付应付的工资、加班费，同时要求用人单位按照应付的工资、加班费的两倍支付违约金的一种权利。
《中华人民共和国劳动法》第49条规定：“劳动者未按照用人单位规定的期限申请计算、支付或者要求计算、支付工资的，用人单位在规定期限内未支付的，应当按照劳动者要求，每日给予未支付工资金额百分之五的赔偿，但是赔偿总数不超过应支付的工资数。”这一规定，形成了劳动者双倍工资请求权的依据。
三、双倍工资请求权的起算时间
在法律角度上，双倍工资请求权的起算时间实质上就是仲裁时效期间的起算时间。根据国家法律规定，劳动者在提出仲裁申请或者向法院起诉前，需要先提出劳动保障协议的调解请求，因此通常情况下在调解请求的到达之后的一个月内，如果用人单位仍未解决纠纷，则可以申请劳动仲裁。
在这个期间，劳动者的双倍工资请求权的起算也就开启了。具体而言，如果劳动者在规定期限内提出了仲裁申请，在这个仲裁申请接受的那一天起，劳动者的双倍工资请求权就开始计算。而如果劳动者先提起了诉讼而后进行仲裁申请，在仲裁申请接受的那一天起，劳动者的双倍工资请求权也开始计算。
四、仲裁时效期间的限制
劳动者双倍工资请求权的诉讼时效期限为两年，仲裁时效期则为一年。也就是说，劳动者在仲裁时效期内必须提起仲裁申请，否则劳动者的双倍工资请求权将会失效。
需要注意的是，如果劳动者先向法院提起了诉讼，那么在诉讼时效期限内申请仲裁时效期会有一种特殊的处理方式。如果此时距离诉讼时效期已过一半以上，那么劳动者仍可以在剩余的时间内提起仲裁。但是，如果此时诉讼时效期只剩下不到一半的时间，那么不能再进行仲裁请求。
五、案例分析
案例一
某用人单位拖欠一名员工两个月工资，员工在规定期限内向用人单位提出要求，但是用人单位不予回应。员工在仲裁时效期内提出了仲裁申请，当仲裁机构受理员工申请之时起，员工的双倍工资请求权开始计算。
案例二
某用人单位拖欠一名员工两个月工资，员工在规定期限内向用人单位提出要求，但是用人单位不予回应。员工先向法院提起诉讼，但是诉讼时效期限只剩下6个月。员工此时可以提起仲裁请求，因为6个月是诉讼时效期限的一半以上。
但是如果此时诉讼时效期限只剩下1个月，员工就不能再进行仲裁请求，因为诉讼时效期限只剩下不到一半时间。
六、总结
劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算是一个非常重要的问题。劳动者应及时向用人单位提出申请，如果用人单位不予解决，应在规定的期限内申请仲裁。并且，在提起诉讼之后，劳动者还要特别注意剩余诉讼时效期限是否满足提起仲裁的要求，避免自己的利益受到侵害。