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浅论宽带薪酬
随着新时代的到来，企业在选择人才的时候除了看重绩效表现，更关注员工的薪酬福利。在这些薪酬福利的形式中，宽带薪酬得到了越来越多企业的青睐，它的出现无疑为企业的薪酬管理提供了更多的选择。
宽带薪酬，简单来说就是“薪酬波动区间”。这种薪酬配套方案可以给企业带来三大优势。
一、灵活适应市场变化
传统的固定薪酬体系比较僵化，不能很好地适应市场变化，透不过市场波动，企业难以保持发展。与之相比，宽带薪酬的出现就可以解决这个问题了，它通过对薪酬制度的调整，让员工的薪酬水平不断变化，可以根据市场需求，调整岗位的薪酬标准，调整薪酬SYSTEM，非常灵活。
二、满足员工多元需求
宽带薪酬给企业带来的第二个优势就是——满足员工现实需求。随着社会的发展，员工收入要求愈发复杂，这也给企业带来了很大的压力。但是宽带薪酬的出现，让员工的收入水平不再是“一脸章”的，员工可以通过努力工作、发展特长等途径获得更多的薪酬收入，满足员工多元化的需求，促进员工的积极性。
三、提高企业效益
随着宽带薪酬应用的不断深入，很多企业基本都在应用这种薪酬体系。很多企业在应用宽带薪酬过程中也发现，它不仅可以让员工效益不断提升，而且可以推动企业效益的增长。这是因为宽带薪酬可以合理的分配薪酬标准，并为企业带来合规效益。这样企业就可以在同工同酬的原则下，提高员工积极性和士气，后能够更好地去满足市场需求、提升效益。
但是，宽带薪酬的应用也面临着较大的挑战。首先，宽带薪酬更多地依靠员工自我努力获得薪酬水平的提升，也就是说员工必须有足够的自我管理和发展能力。其次，管理者在设计与实施宽带薪酬方案时，需要给薪酬变动设置足够的限制，防止薪酬过度分化。最后，企业还需要对薪酬体系进一步地优化调整，不断完善宽带薪酬，提高它的能动性，使自己的薪酬体系更具竞争力。
综上所述，宽带薪酬的出现让企业的薪酬管理更具有灵活性和竞争力，也为员工的作用提供了发挥的空间，使企业与员工之间的利益互惠互利。对于企业而言，一套合理的宽带薪酬体系，能够增强企业的效益，提升员工的积极性和士气，促进企业的发展。如何采用合适的宽带架构、如何构建合适的技术平台、如何合理的设计绩效度量标准、如何运用宽带薪酬避免过度分化，这些都是企业需要在实际应用过程中诸多需要考虑、消化和处理的问题。只有不断的优化、调整和保持创新，才能让宽带薪酬更好地发挥其作用。