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滥用权威下的国企经理寻租博弈分析
近年来，我国国营企业改革不断深化，市场经济对企业的影响越来越大，而在这个过程中，经理的权力和角色也逐渐变得重要起来。然而，一些国企经理个人行为的不当乃至滥用职权，正在对企业的发展和市场竞争造成严重的负面影响，使得企业受到损失。其中最常见的问题就是寻租行为。本文就这一问题展开分析和讨论。
什么是寻租？
寻租是指企业经理利用其行使的权力，谋求个人权益或利益最大化。寻租行为在有形的和无形的成本和利益因素中进行。例如，在市场竞争中，如果企业能够获得垄断地位，那么它将无法制定更高的价格。而这样通过垄断优势获得的收益意味着国企经理能够通过权力，谋求与企业无关的个人利益。
滥用职权的危害
滥用职权引起的问题不仅涉及到企业的经济利益，而且涉及到对国家的影响和社会的影响。例如，一些国企经理在实现个人利益的过程中，可能给企业带来巨大的损失，导致企业的经营效率和盈利能力下降，甚至破产。如果这些企业涉及到国家关键领域，它们的破产不仅会对国家的经济利益造成负面影响，而且还将构成国家安全的威胁。
滥用职权的原因
寻租行为的深层原因是企业体制和管理机制的不完善。在企业体制和管理机制中，国企领导的任命和管理人员的选择侧重于官员的背景和政治背景，而不是个人的专业能力和素质。这些领导和管理人员的角色和权力仍然是政治性质的，在政治环境的影响下，他们往往面临着许多诱惑和挑战，并且一些人也确实无法保持职业道德和操守。在收益和成本的交错中，他们会被诱惑，在许多方面寻求更多的利益。
解决滥用职权的方式
为了减少寻租行为，必须有一个有效的体制和管理机制，重视绩效和激励高素质管理人员，选择和提拔管理干部的时候注重素质和能力的评估机制。在经济管理领域，应建立相应的法律法规，制定强有力的制约措施，同时加强监管和惩罚，发挥政府和市场双重作用。除此之外，培养并养成良好职业道德的观念和行为也是提高管理者自我认知能力、维护组织切实实现组织目标的长远利益的重要手段之一。
结论
在市场经济发展的大环境下，国企经理面临着巨大的风险和挑战，同时也拥有更大的自主权。这种自主权不仅是企业发展的机会，也是企业滥用职权、寻租、甚至是与社会利益矛盾的根源。因此，必须加强监管和约束，建立体制和管理机制，降低不规范和不诚信的行为，发挥企业的潜力，成为一个根据市场规律和经营管理实践前沿的行业引领者。