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炼化企业承包商职业卫生管理存在问题及对策分析
随着社会经济的发展，炼化企业的生产规模逐渐扩大，相应的职业卫生管理也变得越来越重要。然而，在实际的落实过程中，炼化企业承包商职业卫生管理存在着许多问题，严重影响企业的生产经营。本文将通过分析炼化企业承包商职业卫生管理存在的问题，并提出相应的对策，以解决问题并提高职业卫生管理水平。
一、炼化企业承包商职业卫生管理存在的问题
1.存在着职业卫生管理的权责不清问题
在承包商进入炼化企业后，职业卫生管理责任的界定及承担方面由于存在重叠、模糊等情况，难以明确责任边界。因此，一旦出现问题，难以准确判责，对于企业职业卫生管理工作带来不小的困扰，也会给企业带来不必要的损失。
2.监管不到位
由于承包商与炼化企业属于不同的单位，因此，监管及考核的难度很大。一旦承包商的职业卫生管理不到位，也会对炼化企业造成一定的影响。
3.职业卫生技术水平参差不齐
目前承包商的职业卫生管理存在着职业卫生技术水平不一的现象。有的承包商在职业卫生的预防控制方面做得较好，但有的承包商在职业卫生管理方面偏低，甚至存在着乱收费等问题。
4.职业病防护意识薄弱
炼化企业的职业卫生管理工作中涉及的业务繁杂，存在许多职业病防护意识薄弱的问题，不断的出现职业病，损害了员工的健康，也对企业的声誉造成了不小的负面影响。
二、对策
1.明确职责
炼化企业应与承包商签订明确的合同，界定责任归属，明确职责和权利，并合理增加承包商对职业卫生管理人员的配备、工作时间、工资待遇等，以维护职业卫生管理工作的正常运转。
2.加强监管
炼化企业应对承包商进行定期、不定期的监督和考核，督促承包商加强职业卫生管理工作。在选用承包商前，还应进行全面的评估，对其职业卫生管理、技术水平、服务质量等做出合理评价，确定承包商的服务能力和资质。
3.推进技术创新
炼化企业应积极推进技术创新，引导承包商加强职业卫生问题的研究和应用，提升其职业卫生技术水平。同时通过技术创新，改进职业卫生设施和工作环境，有效降低职业病发生率。
4.加强员工教育和培训
炼化企业应加强员工的危害防护和健康知识的教育和培训。针对承包商人员，应在相关培训中重点强调物质危害和防护方法的培训，提高其职业卫生防护意识。
综上所述，炼化企业承包商职业卫生管理存在的问题和对策分析，能够帮助炼化企业更好地加强承包商的职业卫生管理，保障员工的健康与安全，以应对职业卫生管理的各种挑战。