开大人力资源1教学幻灯片.docx

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一、单选题
窗体顶端
1(1分)

（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A)
自然资源

B)
矿山资源

C)
物质资源

D)
人力资源

参考答案：D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2(1分)

人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
A)
能动性

B)
时效性

C)
内耗性

D)
再生性

参考答案：B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3(1分)

人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
A)
再生性

B)
资本性

C)
时效性

D)
可控性

参考答案：D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4(1分)

（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
A)
科学管理

B)
目标管理

C)
时间管理

D)
标杆管理

参考答案：D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5(1分)

（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A)
人员配置

B)
员工培训开发

C)
绩效管理

D)
薪酬管理

参考答案：D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6(1分)

绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A)
基于财务的标准

B)
基于员工特质的标准

C)
基于组织特质的标准

D)
基本员工行为的标准

参考答案：A
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解析：
无
窗体底端
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7(1分)

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
A)
人力资产成本会计

B)
人力资源管理会计

C)
人力资源会计

D)
成本会计

参考答案：C
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解析：
无
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8(1分)

首次运用人力资本概念的学者是（）。
A)
威廉.配第

B)
西奥多.舒尔茨

C)
周其仁

D)
李建民

参考答案：A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9(1分)

奖励成本应属于人力资源的（）。
A)
获得成本

B)
开发成本

C)
使用成本

D)
保障成本

参考答案：B
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解析：
无
窗体底端
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10(1分)

人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
A)
人力资源投资成本分析

B)
人力资源投资收益分析

C)
人力资源投资的现金流量分析

D)
人力资源投资决策分析

参考答案：C
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无
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11(1分)

人力资源使用价值的计量方法以（）。
A)
员工的工资为计量依据

B)
员工所创造的收益为计量依据

C)
员工的工资和员工所创造的收益为计量依据

D)
以上均不正确

参考答案：D
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无
窗体底端
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12(1分)

让秘书起草一份文件这是一种（）。
A)
任务

B)
工作要素

C)
责任

D)
职责

参考答案：A
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