求职基本礼仪讲课教案.ppt

求职基本礼仪求职基本礼仪（二）礼仪的重要性（三）礼仪的主要内容和基本理念（四）求职礼仪一位心理学家曾做过一个实验：把被试分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是一位著名的科学家。看完之后，让被试根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不悔改的居心。乙组说：深沉的目光表明他思维深邃，高耸的额头说明了科学家探索的意志。第一印象影响第一印象形成的因素礼仪在求职不同阶段的不同表现

对美国财富排行前300位中的100名执行总裁的调查：
97%的人认为懂得并能展示外表魅力的人有更多升迁机会；
100%的人会送子女去学习有关商务着装的课程；
93%的人相信在首次面试中，会由于不合适穿着而被拒绝；
92%的人认为不会选用不懂穿着的人做自己的助手。

二、求职服饰礼仪（一）服的礼仪（二）饰的礼仪

1.以少为佳
2.同质同色
3.符合习俗
4.注意搭配

男士求职服饰“三三原则”男士服饰礼仪男士西装七原则西装选择的技巧西装选择的技巧西装选择的技巧西装选择的技巧女士求职服饰礼仪女士裙装四忌女士鞋袜穿着要点三、求职仪态礼仪（一）眼神不良的眼神类型：
天地型
紧盯型
游离型
溜号型

目光接触的技巧你能抗得住这样的眼神吗？我们的目光应该是：（三）身体姿势2、坐姿（四）态度管理面试时“微表情”面试时的微表情（二）缓解不良微表情的方法四、求职沟通礼仪五种不良倾听习惯：——倾听的技巧：积极倾听
心理咨询：心理咨询师必备的技能
日常生活：人际吸引度的提高

策略
（1）目光接触
（2）恰当的面部表情
（3）随时注意你的肢体语言：如看表、转笔、在纸上乱画
（4）复述与提问：面试过程中当你对考官提出问题不是很清楚
时，可以采用此技巧

2、赞美与认同

用人单位想要的是最适合的人，而非最优秀的人
最适合的人一定要认同用人单位，会有一个好的归属感
求职过程中，表现出你对用人单位的认同和赞美

怎样做到很好的赞美呢？要求：
1、小组中的成员每次只能称赞对方一个优点，然后用发自内心的语言进
行赞美。
2、由对方对你的赞美是否到位进行打分。评分标准为0-10。
3、每人有三次机会进行赞美。
4、三轮赞美完后，进行团体分享。
谢谢！