人力资源6大模块培训课程培训教材.ppt

人力资源管理培训1、唐僧如果没有孙悟空、猪八戒、沙僧这些人大力辅助的话能不能成功的取得西经?

人力资源是企业生存与发展的必备资源！
招贤人，选对人，将会带来巨大的作用！目录：将企业业务策略对人员类型、数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。从而形成：
未来人力资源需求清单
满足这些需求的计划人力资源规划：规划的作用：根据人力资源规划，建立招聘渠道吸引候选人，选拔符合需求的合格人员刊登招聘广告：人才招聘会：职业介绍所与就业服务中心：委托猎头公司：校园招聘：网络招聘：培训与开发培训形式:培训的流程：薪酬定义：薪资结构明细福利重要性对目标与如何达到目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。包括四个步骤：绩效：绩效管理循环：劳动合同：劳动者试用期内权利受损如何维权？一、劳动者在试用期内的工资报酬仍受劳动者在试用期内的工资报酬仍受到法律保障到法律保障到法律保障到法律保障

二、据有关规定，劳动者在试用期内的工资收入不得低于用人单位新进正式员工工资的80%，否则应予补足

三、在试用期内，员工与用人单位间应认定为存在事实劳动关系，如劳动者被用人单位无端辞退被用人单位，其有权通过劳动仲裁途径依法维权，当然，劳动者如要求劳动仲裁，需收集工资单、出勤打卡记录等证据来证明劳动关系的存在。一般情况下，（向工会调解）（申请仲裁）（向法院起诉）人力资源管理六大模块总结：
HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！