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职工持股法律制度的若干问题研究
职工持股是一种广泛应用于企业管理中的一种制度，它允许员工购买股票并成为公司股东。这个制度旨在增强员工对公司的投入感和责任感，提高工作满意度和忠诚度，同时也可以增加公司的竞争力和发展动力。但是，实践中职工持股制度仍然存在一些问题，本文将从法律角度出发，对其有关问题进行研究和探讨。
一、职工持股法律规定的不完善
我国有关职工持股的法规主要有《公司法》、《劳动合同法》、《员工持股管理办法》等，但是这些法规在制定时考虑的主要问题是从企业发展、安置下岗职工等角度出发，对职工投资回报与企业经济效益的关系、股权转让与保护等问题未有详细规定，存在一定的法律空缺。
例如，劳动合同法虽然规定“用人单位应当向员工开放与股票挂钩的权益”（第三十八条），但并未进一步阐明员工持股的权益与利益相关事项，如持股员工如何行使表决权、受益分配等问题，并未有详细规定，这给企业和员工带来了不少困惑。
因此，应该增强职工持股法律规定的完善性，使其更好地保障职工的利益。
二、职工持股制度存在的法律风险
1.职工股权转让的合法性问题
职工持股制度实践中面临的重要问题之一就是股份的流通问题。一旦职工持有的股份要流通出去，涉及到转让制度的合法性问题，由此可能带来法律风险。
2.股权分配的公正性问题
股权分配也可能存在公正性问题。一方面，对于新加入的员工可能会考虑给予他们更多的股份，因为他们拥有潜在的成长空间很大，但这可能影响已经在公司工作多年的老员工的利益，导致不公正。另一方面，对于职业经理人和高管，应该考虑他们对公司经营发展的贡献，在分配股权时应该公平考虑。
3.职工持股合同的约定问题
职工持股也需要签订相应的合同约定，以规范员工与企业之间的权益关系。一些职工持股合同约定不严谨，例如股份转让期限、解除合同等事宜未予明确规定，这可能会引发不必要的法律纠纷。
三、职工持股制度的法律优势
尽管职工持股制度面临的法律问题确实存在，但是从长期效应看，职工持股制度的法律优势显而易见。
1.增强员工对企业的认同度和发展动力
通过股权的激励，可以增强员工对公司的投入感和责任感，调动员工的积极性，使员工一方面更加认同公司的价值观，另一方面则带来了发展动力，有利于企业的长期发展。
2.实现企业与员工之间的共赢
通过职工参与股权投资，将企业内部的利益共享和有效的分配，从而实现了更好的共赢模式。职工持股可以给到股东回报，同时也存在影响企业方案和战略举措的声音，从而使企业管理模式更加多样化、富有活力。
结论
职工持股制度作为企业管理的重要手段，在今天的经济环境下显得尤为重要，尽管它面临法律规定缺陷、股权转让合法性问题等诸多问题，但是从长期效应看，其法律优势显而易见，对于企业和员工而言都是一种双赢的局面。我们应该加强制度的规范性，在法律保护的前提下，更好地发挥这一机制的优势，使企业的管理和发展更加健康和可持续。