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西部“会展之都”——重庆市会展业人力资源现状分析
重庆，是一座充满奇特山川和人文历史的城市，近年来，重庆在建设内陆开放高地、实施“一带一路”共建、推进长江经济带发展、打造西部中心城市等发展战略中备受关注。作为西部“会展之都”，重庆市的会展业发展也备受瞩目，本文旨在对重庆市会展业人力资源现状进行分析。
一、重庆市会展业的发展与驱动因素
重庆市作为西部中心城市，会展业的发展一直保持较快速度。据统计，2019年全市共举办了1300多场次的各类展会，展览面积超过600万平方米，总参展商超过15万家，直接吸纳了25-30万人就业，间接带动了30万人次就业。可以说，重庆市会展业已成为推动经济增长、提高城市知名度等方面的重要力量。
重庆市会展业的发展得益于多方面因素的驱动。首先是政策因素，2014年，重庆市政府提出了“打造会展板块、繁荣展览经济、扩大城市知名度”的目标，为会展业的持续发展提供了政策保障。其次是资源因素，重庆市地理位置得天独厚，具有连接东、中、南、西南等区域的重要枢纽作用，同时还拥有丰富的旅游资源、文化资源等。再者，市场需求因素也是驱动因素之一，随着国内外市场经济的发展和区域经济一体化进程的深入推进，社会对展览会议的需求也越来越大。
二、重庆市会展业人力资源现状分析
重庆市会展业发展离不开专业化、高素质的人力资源支撑。当前，重庆市会展业的人力资源现状存在以下几个方面的特点。
（一）职位需求较为集中
重庆市会展业涉及到的职业类型比较多，例如展览策划、会议组织、展示设计、咨询销售、礼仪主持等。但实际招聘中，职位需求较为集中，集中在市场销售、活动策划、展览设计、客服/接待等职位上。
（二）人才流动性较大
随着重庆市会展业的发展，企业之间的竞争日益激烈，这就带来了人才的流动性较大的现象。一方面，公司之间会因为一些原因不断有员工离职，另一方面，新公司也会不断吸收其他公司的人才。这也导致在重庆市，市场销售等岗位的员工流动性较大，工作阅历相对较短。
（三）人才培养与储备不足
虽然有越来越多的院校在开设展览与文化产业管理专业，但重庆市目前缺乏专业的培训机构和岗位人才储备，导致从事会展业的人才培训和储备不足，严重制约了行业的高质量发展。
三、提升重庆市会展业人力资源水平的建议
（一）加强人才引进和储备
针对目前重庆市会展业招聘岗位的集中特点，应当注重引进市场销售、活动策划等岗位上的优秀人才，同时加强涉及展览设计、咨询销售、礼仪主持等职位上的人才储备。应当积极引进高素质的人才，并建立稳定的人才储备机制，为行业未来发展提供高质量人才保障。
（二）加强行业与学校的合作
应当强化行业与学校的合作，鼓励各高校积极开设展览文化产业管理等相关专业，并注重与会展企业的合作与交流，加强人才培养的针对性和实效性。
（三）加强人才培训
应当建立完善的人才培训体系，对从业人员进行定期轮岗、业务培训和职业素质提升等。此外，应当营造浓厚的学习氛围，加强同行之间的交流和合作，搭建一个更加开放、透明、互动的行业交流平台，促进整个行业的良性发展。
四、结语
重庆市会展业的快速发展和市场潜力的不断释放，需要一支高素质、专业化的会展人才队伍来支撑。在这个进程中，应当注重市场需求与人才储备的结合，加大人才引进和培养的力度，积极推进行业与高校、企业的合作，打造出更加健康、稳定、具有高质量发展的会展人才队伍，为重庆市以及整个西部地区的会展业发展做出更加积极的贡献。