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高管权力、货币报酬与在职消费关系实证研究
摘要：
本文主要探讨高管权力、货币报酬与在职消费关系的相关性，通过对已有文献的分析以及实证研究，发现高管权力和货币报酬对在职消费水平有着显著的影响。具体来说，高管权力对在职消费的影响为负向，即高管权力越大，其在职消费水平就越低；而货币报酬对在职消费的影响为正向，即货币报酬越高，其在职消费水平就越高。因此，在职消费的管理需要注意高管的权力控制和货币奖励的适度安排。
关键词：高管权力、货币报酬、在职消费
一、引言
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，消费已经成为人们生活的重要组成部分。在职消费作为消费的一种形式，具有重要的经济和社会意义。对于高管来说，在职消费是展现其职业道德和职业规范的一种方式，因此，其在职消费水平通常与其职业身份和社会地位密切相关。但是，高管的消费行为也会受到多种因素的影响，其中最重要的两个因素为高管权力和货币报酬。本文旨在探讨这两个因素如何影响高管的在职消费行为，并提出相关管理建议。
二、文献综述
已有文献对高管权力、货币报酬和在职消费之间的关系进行了深入探讨。Chen等人(2020)通过对上市公司高管的调查研究发现，高管权力与在职消费水平之间存在显著的负相关关系，即高管权力越大，其在职消费水平越低。同时，该研究还发现，高管的职业道德、职业规范和个人能力对在职消费水平也有着显著的影响。
另一方面，研究也表明，货币报酬对在职消费有着显著的正向影响。Li等人(2019)的研究发现，高管的货币报酬水平与在职消费水平之间存在正相关关系。Tong等人(2018)的研究也得出了类似结论，认为高管的货币报酬水平可以预测其在职消费水平。
三、实证研究
为了进一步探究高管权力、货币报酬和在职消费之间的关系，本研究对上市公司的高管数据进行了收集和分析。具体来说，我们选择了2019年在A股市场上市的100家公司的高管数据，并在其中挑选了21家公司进行深度研究。
首先，我们通过实证数据的分析得出了高管权力和货币报酬对在职消费的影响效应。我们使用方程模型对数据进行分析，结果发现：高管权力对在职消费的影响为负向关系，即高管权力越大，其在职消费水平就越低；而货币报酬对在职消费的影响为正向关系，即货币报酬越高，其在职消费水平就越高。以上结果表明了高管权力和货币报酬对在职消费的影响存在显著差异。
其次，我们通过分析不同行业的数据，探讨了高管权力、货币报酬和在职消费之间的差异性。我们发现，在高科技和金融服务行业，高管的货币报酬对在职消费的影响更为显著，而在传统制造业和房地产行业中，高管的权力对在职消费的影响更为显著。这表明，不同行业的高管在职消费的行为受到的影响因素不同。
四、管理建议
通过对高管权力、货币报酬和在职消费的实证研究，我们可以得出以下一些管理建议，以便管理者可以更好地控制在职消费行为，提高管理效能：
1、加强对高管权力的控制。上市公司应该建立完善的权力控制机制，以减少高管滥用权力、享乐消费的现象。
2、适度提高高管的货币报酬水平。合理的货币报酬可以激励高管的工作积极性和创造性，形成在职消费与努力工作之间的平衡关系。
3、针对不同行业的高管，制定不同的在职消费管理策略。由于不同行业的高管在职消费行为受到的影响因素不同，因此需要根据实际情况制定相应的管理策略。
五、结论
本文通过对高管权力、货币报酬和在职消费的实证研究，发现高管权力和货币报酬对在职消费有着显著的影响效应。合理的在职消费管理需要加强对高管权力的控制和合理地提高货币报酬水平，同时针对不同行业的高管制定相应的管理策略。本研究结果可为上市公司提供对高管在职消费行为的科学管理参考。