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高职学生酒店实习工作满意度及留职意愿研究
摘要：
本文通过对高职学生酒店实习工作满意度及留职意愿的研究，探究了高职学生在酒店实习过程中的工作满意度以及留职意愿，并对影响高职学生留职意愿的因素进行了分析。通过问卷调查的方式收集数据，分析结果表明高职学生对酒店实习工作的满意度总体较高，同时约有三分之一的学生对留职意愿持积极态度。影响高职学生留职意愿的主要因素为薪资待遇、工作环境以及岗位发展前景。
关键词：高职学生、酒店实习、留职意愿、工作满意度、因素分析
一、引言
高职学生酒店实习是当今教育体系中非常重要的组成部分，它不仅可以提升学生的实践能力，更可以为学生未来的就业打下坚实的基础。在这样的背景下，本文旨在探究高职学生在酒店实习工作中的满意度以及留职意愿，并分析影响高职学生留职意愿的因素。
二、高职学生酒店实习工作满意度状况
通过对高职学生进行问卷调查，可以发现高职学生在酒店实习工作中的满意度总体较高。其中，实习工作内容、工作氛围、工作时间等方面得到高职学生的广泛认可，平均评分均在3.5分以上。此外，大多数高职学生对上司的管理风格、同事之间的关系以及工作压力等方面也持较为积极的态度。
虽然高职学生对酒店实习工作的满意度总体较高，但在薪资待遇方面，高职学生的满意度相对较低，平均评分仅为2.8分。对于这一现象，主要是由于高职学生在实习过程中的劳动报酬普遍较低，而实际工作量较大，导致学生工作积极性不高。此外，一些高职学生认为自己在实习过程中的工作经验价值不高，从而导致他们对实习工作不够满意。
三、高职学生酒店实习留职意愿状况
通过问卷调查可以得知，约有三分之一的高职学生对酒店实习工作持有留职意愿。其中，一些学生认为开展酒店实习工作可以拓宽自己的专业知识，提升自身实践能力，从而为将来的就业打下基础。此外，一些学生认为通过实习工作可以接触更多的人，了解更多的社会信息，有助于自己未来职业发展的规划。
然而，在另外两部分学生中，一部分学生认为通过酒店实习工作无法满足他们的自身需求，另外一部分学生认为自己还需要更多的实习机会来进行尝试，因此，不太可能留在实习单位进行工作。
四、影响高职学生留职意愿的因素分析
从问卷调查的数据中可以发现，影响高职学生留职意愿的因素主要有薪资待遇、工作环境以及岗位发展前景三个方面。
首先，薪资待遇是影响高职学生留职意愿的最重要因素之一。通过对数据的分析可以发现，对于高职学生而言，待遇是他们最为关心的问题之一。一些高职学生认为实习单位提供的工资过低，难以满足自身需求。这也直接导致了大量高职学生考虑离职的问题。因此，实习单位在招聘高职学生时，需要切实提升劳动报酬，为高职学生提供更高的薪资待遇，从而留住更多高素质的员工。
其次，工作环境对高职学生的留职意愿也产生了很大的影响。高职学生在工作环境中经常要承受较大的压力，需要找到适当的方式来舒缓压力，提高工作积极性。因此，实习单位需要为高职学生提供较好的工作环境，例如舒适的工作场所、合理的工作时间以及良好的工作气氛等，从而提高他们的工作积极性，为实习单位提供更多的价值。
最后，岗位发展前景是影响高职学生对留职意愿的主要因素。在酒店行业中，一个良好的发展前景可以为高职学生提供更多的未来发展机会，并且为实习单位提供更多的人才储备。因此，实习单位需要为高职学生规划好未来的发展方向，并为他们提供更多的职业发展机会，在工作中贡献出自己的力量。
五、结论
通过对高职学生酒店实习工作满意度及留职意愿的研究，可以发现高职学生的工作满意度总体较高，同时在留职意愿方面也有一定的积极性。影响高职学生留职意愿的主要因素为薪资待遇、工作环境以及岗位发展前景。因此，对于实习单位而言，需要为学生提供更好的薪资待遇、工作环境，同时为其规划好未来的职业规划，从而帮助高职学生在酒店行业中得到更好的发展，并为酒店行业不断注入新的血液。