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“十四五”期间构建国有企业“大监督”格局的探索与思考
摘要：国有企业作为中国经济的重要组成部分，在推动经济发展、维护国家安全和实现社会公平方面发挥着重要作用。然而，由于一些国有企业存在管理不规范、效益不高等问题，构建国有企业“大监督”格局成为十四五规划期间亟待解决的问题。本文通过对国有企业“大监督”的概念、特点和影响因素进行分析，探讨了构建国有企业“大监督”格局的必要性和可行性，并提出了相应的思考和建议。
关键词：国有企业；大监督；构建；十四五规划；思考
一、引言
国有企业作为中国经济体制的重要组成部分，承担着推动经济发展、维护国家安全和实现社会公平的重要责任。然而，在实践中，一些国有企业存在管理不规范、效益不高等问题，这不仅损害了国有资本的效益，也影响了国家经济的稳定发展。因此，构建国有企业“大监督”格局，加强对国有企业的监督与管理，具有重要的现实意义和发展潜力。
二、国有企业“大监督”的概念和特点
国有企业“大监督”是指通过建立健全的监督机制和管理体制，对国有企业的经营行为进行全面、持续的监督，以提高国有企业的管理水平和效益。其特点主要有：
1.全面性。国有企业“大监督”要包括全过程、全要素的监督，既包括经济目标的监督，也包括社会责任的监督。
2.持续性。国有企业“大监督”要长期进行，不断总结经验，及时纠正问题，使国有企业的经营行为持续改进。
3.多元性。国有企业“大监督”要充分发挥各方监督力量的作用，包括政府监督、市场监督和社会监督三个方面。
三、构建国有企业“大监督”格局的必要性
构建国有企业“大监督”格局，对于推动国有企业的改革发展具有重要意义。
1.提高国有企业的效益。通过加强监督和管理，能够发现和解决国有企业存在的问题，提高国有企业的竞争力和经济效益。
2.保障国家经济的安全稳定。国有企业是国家经济的重要支柱，加强对国有企业的监督与管理，能够有效防范和化解经济风险，保障国家经济的安全稳定。
3.实现社会的公平与公正。国有企业作为国家财富的重要代表，其经营行为直接关系到社会的公平和公正，加强对国有企业的监督与管理，能够有效促进社会的公平与公正。
四、构建国有企业“大监督”格局的思考和建议
在构建国有企业“大监督”格局过程中，需要思考以下几个方面的问题，并提出相应的建议。
1.完善监督机制和管理体制。建立健全的国有企业监督机制和管理体制，明确权责边界，明确各方的监督职责和权限，实现有效的监督与管理。
2.加强信息公开和透明化。通过加强国有企业的信息公开和透明化，能够有效提高监督的效果，增强社会公众对国有企业的监督力量。
3.强化市场监督。加强市场监督是构建国有企业“大监督”格局的重要内容，通过市场竞争的力量，推动国有企业改革和发展。
4.增加社会监督力量。扩大社会监督参与的范围和力度，发挥社会各方的监督作用，推动国有企业的改革和发展。
结语
构建国有企业“大监督”格局是推动国有企业改革发展的重要举措，对于提高国有企业的效益、保障国家经济的安全稳定和实现社会公平与公正具有重要意义。在新的十四五规划期间，我们应继续深化对国有企业监督与管理的思考，加强实践探索，不断完善国有企业的监督与管理体制，为国有企业的发展提供良好的监督环境和制度保障。
参考文献：
1.赵宪庚.全面推进国有企业“大监督”[J].中国国有资产管理,2019(3).
2.赵文红.国有企业“大监督”格局构建的思考[J].中国经济管理导刊,2020(4).