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“一带一路”倡议背景下我国跨境劳动者权益保障的困境与对策
随着中国“一带一路”倡议的不断推进，越来越多的中国劳动者走出国门，跨越国界去到其他国家工作，但随之而来的是劳动者权益保障面临的巨大挑战。本文将从背景、困境和对策三个方面来探讨这一问题。
一、背景
“一带一路”倡议是中国政府提出的一项重大外交战略，旨在推进中国与沿线国家的经济、文化、社会等各方面的合作和发展。其中，人才和劳动力的流动是不可避免的，并因此带来了一系列的法律问题。目前，中国已经成为全球劳动力输出最大的国家之一，根据统计数据，截至2019年底，陆续有2200万中国公民走出国门工作。然而，很多跨国企业在管理跨国劳动力时往往不遵守当地法律，劳动者的权益保障成为了全球性的难题。特别是一些基础设施建设等行业中，跨境劳动者的人身安全、薪资待遇等问题更是层出不穷。
二、困境
因为融入本国的社会保障制度、法律规范体系等原因，国外劳动者权益保障存在明显的问题。首先，劳动者工资无法得到及时保障。由于国外司法机构难以对外籍劳动者进行有效维权，劳动者的权益易受到忽略，而且在工作中的欺诈、拖欠工资等情况屡见不鲜。其次，部分外籍劳动者的合同存在问题，其中包括极端不平等条款，甚至是不受当地法律管辖的条款。此外，由于文化、语言等方面存在障碍，他们缺乏有效的自我维权手段，整体利益得不到有效保障。
三、对策
面对这些挑战，政府和与跨国劳动力有直接联系的企业都应采取措施，加强劳动者的维权保护。以下是一些建议：
1、政府应当加强立法并调整政策，提高跨国劳动力的法律地位和福利待遇。
2、企业应该建立更高标准的劳动权益保障机制，促进本地和外地劳动力的平等待遇，为劳动者提供更加稳定和可持续的工资待遇。
3、指导和帮助跨国劳动力了解并适应当地的劳动法规及文化习惯，从而更好地保护自己的权益。
4、出现劳动争议时，政府或雇主应积极介入，以公正的态度进行调解。
综上所述，“一带一路”倡议虽然为中国劳动者提供了更广阔的发展空间，但这也为其权益保障带来了一定压力。事实上，当国与国之间的跨境劳动力流动愈加频繁时，如何保障他们的权益成为了全球社会关注的热点。当前，政府和企业应当在加强立法和调整政策的基础上，完善劳动权益保障机制，指导劳动者了解当地的法律规定和文化习惯，以增强他们的维权能力，促进跨国劳动力更加公正合理地获得好的人均财富分配。