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中国主流劳动价值观变迁研究
随着中国经济的发展和社会的变革，中国主流劳动价值观也经历了很大的变化。本文旨在探讨中国主流劳动价值观的变迁，并分析其原因和影响。
一、传统劳动价值观
在中国传统文化中，劳动被视为一种高尚的品德和道德，是个人实践，传承和发展社会价值的手段之一。在社会和文化的底蕴中，传统中华文化都给予了劳动以高度的价值和尊严。尤其是在人们的生活中，劳动是必须谨小慎微的，强调“勤俭节约”、“艰苦奋斗”、“兢兢业业”等传统价值观，而这些价值观随之影响和塑造了人们的思想和行为方式。传统劳动观念在中国社会传播和强化了长达千年之久，成为劳动文化的重要组成部分。
二、西方劳动价值观的影响
20世纪70年代，中国开始改革开放，对外开放的同时，中国也逐渐接触到了西方国家的文化和价值观。西方国家将自由、平等、个性、竞争等理念视为价值体系的核心，社会主流价值观出现了巨大的变化，这一变革在一定程度上感染了中国。尤其是浸染着资本主义思想的“美国梦”，成为了影响中国劳动价值观的主要因素之一。包括职业规划观念、个人奋斗的观念、个人利益至上等。
三、企业经济效益至上的影响
改革开放后，中国企业家逐渐抬头，强调企业经济效益，重视企业的竞争力，这些思想已经成为大部分中国国企和民营企业家的共识。经济效益成为企业和个人劳动的目标和衡量标准，个人的付出和收益成为了合理的比例关系。劳动者的主要价值体现在他们的具体工作完成和对企业的贡献上。这种企业经济效益至上的主导思想，不断强化了“价值与金钱的等同性”的观念，进而弱化了劳动者享有合理、公正报酬、工作环境安全等基本劳动权益的意识。
四、新时代劳动价值观
新时代，工人阶级依然是中国人民的骄傲，劳动是实现自我价值的重要手段。虽然社会价值体系理念的转变变重塑了劳动者的大部分思想观念，但是社会关注度不断提升和社会政策的关怀，劳动者的地位、福利和权益不断得到优化和完善。我国提高最低工资标准，推行五险一金，加强劳模表彰等方面的措施，为劳动阶层的权益保护与提升发挥着重要的作用。此外，国家的大力推进“双创”、科技创新、绿色发展等主题，对劳动价值的重视和赞扬，也在一定程度上带动着社会对劳动的重新评价。
综合来看，中国主流劳动价值观在传统文化、西方价值观和企业效益主导下发生的大变革，加上新时代的优化完善，对于中国社会的发展都起到了积极的作用。一个有意义的劳动就是一种能够实现人类价值的工作，希望中国的社会和劳动文化能够不断提高，不断向前发展。