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中国制造业出口工资溢价的异质性分析——来自企业微观数据的实证研究
摘要：
本文运用企业微观数据，以中小企业为对象，探究中国制造业出口工资溢价的异质性，结果表明，中国中小制造企业的员工的出口工资溢价与企业规模、技术水平、行业、进出口贸易方式等因素相关。其中，外向型企业、技术密集型企业、规模较大的企业、跨国企业等，具有较高的出口工资溢价。
关键词：中国制造业；出口工资溢价；异质性；企业微观数据
Abstract:
Usingmicro-enterprisedata,thispaperanalyzestheheterogeneityofwagepremiumsforexportedproductsintheChinesemanufacturingindustry,withafocusonsmallandmedium-sizedenterprises.TheresultsshowthatthewagepremiumsforexportedproductsofemployeesinChinesesmallandmedium-sizedmanufacturingenterprisesarerelatedtofactorssuchasenterprisescale,technicallevel,industry,andimportandexporttrademethods.Amongthem,export-orientedenterprises,technology-intensiveenterprises,large-scaleenterprises,andmultinationalenterpriseshavehigherpremiumsforexportedproducts.
Keywords:Chinesemanufacturingindustry;wagepremiumsforexportedproducts;heterogeneity;micro-enterprisedata
一、研究背景
随着全球化的发展，全球范围内的国际贸易活动不断扩大。中国已经成为世界上最大的制造业生产和出口国之一，其出口已经占到全球制造业出口总量的三分之一。中国制造业发展中存在的工资水平较低的问题也受到了广泛关注。因此，探究中国制造业出口工资溢价的异质性已经成为研究人员关注的问题。
二、研究方法
本文采用企业微观数据，选取中小企业为研究对象，运用计量经济学的方法，探究中国制造业出口工资溢价的异质性。本研究使用随机效应模型进行估计，并通过Hausman检验进行选择。同时，本文采用的数据来自于工业企业数据库（IEA）和中国工业企业年鉴，该数据可以反映出企业的生产和经营状况。
三、研究结果
本研究发现，中国中小制造企业的员工的出口工资溢价与企业规模、技术水平、行业、进出口贸易方式等因素相关。其中，外向型企业、技术密集型企业、规模较大的企业、跨国企业等，具有较高的出口工资溢价。
四、研究贡献
本文运用企业微观数据，探究中国制造业出口工资溢价的异质性，能够更加深入地了解中国制造业出口工资现状及其发展趋势，并揭示不同类型企业的出口工资溢价水平所存在的差异。同时，本文提供了一些政策建议，以提高中国制造业出口工资。
五、结论
本文揭示了中国中小制造企业的员工的出口工资溢价与企业规模、技术水平、行业、进出口贸易方式等因素的异质性，并指出特定类型的企业具有更高的出口工资溢价水平。这些发现为政策制定者制定适当的政策提供了指导，以提高出口企业的工资水平。